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内部承揽协议不免除法定用工主体责任

时间:2018-12-03 09:43:44来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

近日,扬州市中级人民法院依法审理了一起离奇的劳动争议案。一家砖瓦厂将砖瓦生产任务分包给一个包工头,并与之签订《承揽协议》,由包工头寻找工人制作砖瓦、发放工人工资。没想到,工人发生工伤事故后,发包的砖瓦厂并没有能免除法定用工主体责任。

2007年7月30日,这家制砖厂与案外人曾某签订《承揽协议》一份,约定由曾某承揽加工某制砖厂成品砖,制砖厂按照曾某每月生产的成品砖数量支付报酬,并约定若在生产过程中发生任何安全事故所产生的法律责任由曾某自行承担。2016年3月,杨某经人介绍进入该制砖厂工作。制砖厂未与杨某签订劳动合同,也未办理社会保险,而是由曾某安排工作任务,并发放劳动报酬。2016年5月13日,杨某在厂区内发生交通事故受伤,但制砖厂否认杨某为该厂职工,辩称杨某为曾某雇佣的工人。杨某诉至法院请求确认该制砖厂与杨某之间存在劳动关系。

法院经审理后认为,这家制砖厂具备用工主体资格,杨某从事的劳动系某制砖厂的主营业务,其居住在厂方宿舍,按照厂方要求的作息时间提供劳动,遵守厂方的劳动纪律和安全生产要求,并通过曾某收取劳动报酬。杨某虽未与某制砖厂签订书面劳动合同,但双方之间符合劳动关系的特征,故认定杨某与制砖厂存在劳动关系。据此,法院判决:杨某与某制砖厂自2016年3月1日起建立劳动关系,制砖厂就不对杨某的工伤负责。

[法官点评]

为了规避劳动法规定的缴纳社保等法定义务,用人单位以通过与包工头签订承揽协议的方式,将主营业务全部外包,侵害了劳动者的合法权益。本案中,制砖厂虽提供了承揽协议及给付承揽款的付款凭证,证明其与曾某之间存在承包关系,但制砖厂的主营业务为制砖,其将主营业务承包给无用工主体资格的案外人曾某,由曾某招用劳动者,客观上规避了劳动法所规定的用工主体责任,而制砖厂与曾某之间的约定也仅为双方之间的内部约定,不能免除制砖厂劳动法中规定的单位用工主体责任。

本报记者 王槐艾

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