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畅通诉求渠道 维护职工权益

——太仓工会大力推进维权机制建设纪实

时间:2018-12-24 09:18:35来源:江苏工人报数字报作者: 计洪才编辑:admin


      今年3月,太仓一企业女工到太仓市总工会投诉,反映她所在的企业因生产线上没有安装必备的防护设施,致使其在工作时发生手指被轧的工伤事故。伤愈后,企业提前解除了她的劳动合同。希望工会为她主持公道。市总迅速派员前往企业调查核实相关情况,多次组织双方在工会参与下沟通交流。在工会晓之以理动之以情的协调下,消除双方因沟通不畅造成的误会,达成共识,取消了提前解除劳动合同的决定,结合实际情况将她调动到工作相对胜任的岗位上。这位女工表示,会珍惜来之不易的工作机会,不辜负工会领导辛勤付出和企业方的理解。

       近年来,太仓市总工会切实履行党和政府赋予工会的权力和义务,不断探索工会维权工作新方法、新途径,将传统方式与现代技术相融合,积极开展机关干部走基层进企业,点对点、面对面服务职工,创新线上服务职工新模式,努力开创工会工作制度规范化、管理科学化、目标任务法治化新局面,为服务太仓经济建设,参与社会治理创新,实现社会和谐发展发挥了工会应有的作用。太仓工会工作得到市委、市政府的充分肯定和社会各界的普遍好评。太仓市总在市级机关作风效能建设评比中,多次蝉联优胜单位和表彰单位,获评苏州市“六五”普法工作先进单位,江苏省文明单位等。

全面加强基础建设,着力提高维护保障能力

      组织起来,切实维权,是法律赋予工会的任务。近年来,太仓各级工会深化“两个普遍”建设,加强“党工共建”机制建设,以“三公开、四统筹”等活动为抓手,推进行业工会和两新组织工会组建,重点做好德资企业的工会组织建设。截至2018年10月,累计建立工会组织13529家,其中独立工会组织2389家,联合建会181家,覆盖工会组织10959家,全市工会会员达到了291020人。

      全省工会劳动法律监督条例实施后,太仓工会及时成立了市、镇区两级工会劳动法律监督委员会,并坚持劳动法律监督组织、劳动争议调解委员会与工会组织同步建立的原则。到目前,全市范围内成立市、镇区两级工会劳动法律监督委员会组织1710个,独立工会企业建立劳动争议调解委员会1810个,建制率达95%以上。村级、行业、社区等区域性工会联合会建立劳动争议调解委员会166个,覆盖企业7242家,建制率达96%以上。工会系统内市、镇区、村三级劳动关系调解组织网络基本形成,全面实现了工会劳动法律监督员持证上岗。市总工会将工会劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会的工作关口不断前移,把可能出现的劳资纠纷隐患尽力化解在萌芽之中。对已经发生的劳动争议,工会主动积极地协助党政做好工作,引导职工依法合理地表达诉求,采取有力措施解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

      总工会领导高度重视信访工作,组长由主要领导担任,分管领导担任副组长,成员由各部(室)负责人以及律师组成。加强市、镇、企业三级信访信息预警预报工作。现有1710家企业建立了预警机制,占建会企业的95%;预警联络员2360名。企业工会预警联络员主动了解、掌握所属区域或所在企业职工队伍稳定情况,善于发现问题、主动积极作为,畅通信访信息渠道,及时、准确、全面地报送信访信息。

       为了实现民主协商工作提质增效,他们每年在三四月间选择一个镇区召开工资集体协商全市观摩会。去年在“国家和谐劳动关系工业园区”的港区召开。今年市总工会在浮桥镇举行全市集体协调“要约”启动仪式,对协商指导员进行培训,并在全市组织开展了民主协商工作镇、区互查,考核。目前,全市大多数企业集体协商内容不断扩大,瑞振车料、博特精工、申久化纤、衣斯克拉、铃兰医疗用品等一批协商工作的企业先进典型涌现出来,有效保证了工会代表职工与企业签订集体合同、工资专项合同的质量。到目前,全市有1810家单独建会企业建立职代会和厂务公开制度,建制率达99%。职代会厂务公开制度建制率稳固控制在96%以上,其中百人以上445家,建制率100%。全市集体合同数签约1820家,工资专项合同签约1820家,动态始终保持在96%左右。

深入开展法治宣传,切实提升职工依法维权能力

      春节刚过,太仓市总就紧锣密鼓地行动起来,组织工会法律援助志愿者服务队利用“尊法守法?携手筑梦农民工公益法律服务月”“五一劳动宣传月”“国家宪法日”等时间节点做好专题普法宣传,深入全市9个镇区40多家企业,发放《中华人民共和国宪法》最新修正版、《劳动法》《劳动合同法》《劳动法律监督读本》《职工维权知识100问》《一办法七条例》《员工手册》等各类普法宣传资料两万册,提供现场法律咨询300余人次。

      为提升法律援助服务质量,太仓市总成立了由26名律师组成的工会阳光法律援助志愿者服务队,进百家企业、给万名职工普及法律知识,点对点地为广大职工提供法律援助服务,积极参与社会管理创新。

       太仓工会探索和运用“互联网+普法”技术手段,充分利用网站、微博、微信、手机客户端等各类新媒体,将传统的街头普法与网络普法相结合,以“双线融合”的形式开展普法工作,在线上普及法律知识,提高法治意识,在线下送法到职工身边,提高普法时效,有效满足广大职工的学法需求。他们开办“举案说法”栏目,推送劳资纠纷等方面的经典案例,进行法律法规解读、提供维权建议,受到了广大职工的欢迎。他们组织法律知识“微竞赛”、法律故事“微视频”、维权案例“微人物”,引导职工和企业主学法用法、知法守法、尊法护法。他们连续三年在太仓职工微家园微信平台开展法律知识竞赛活动,在今年的竞赛中,他们丰富竞赛的内容,延长竞赛时间,吸引3000多名职工参与,网上统计累计答题达18万多道。

拓宽服务职工领域,不断增强服务职工能力

      为进一步落实工会在构建和谐劳动关系、参与社会治理中的积极作用,太仓工会加强职工服务中心、站、点建设。6镇3区、15家规模企业职工服务中心、服务站点同步实现了人员到位、制度上墙。新区工会借助社会资源创办职工微信心理咨询站,为需要心理加油的职工畅通沟通渠道。

      工会维权必须依法进行,各级工会干部首先要学法、用法、守法。太仓市总按照属地管理原则,加强对工会干部尤其是新任工会干部的法律知识培训。新任工会主席每年的培训率均保证在90%以上。

      为进一步深化“察实情、办实事、促和谐、赢满意”主题实践活动,太仓市总工会开展机关干部下基层“当一周工会主席”法治宣传活动。活动中,市总工会领导和全体机关党员、干部分4组到全市各镇、区的12家企业、4个社区、4个村,以基层工会主席和工会干部的身份开展工作。活动中,他们深入一线,广泛听取意见、组织开展课题调研、宣讲安全法律知识、调解劳动争议纠纷,受到了企业主和职工的欢迎和好评。

       今年太仓市总参与劳动人事仲裁集体争议24起,涉及金额1400多万元,调解和处理21件,参与人民法院审理、判决、调解案件32次。受理的信访问题及时与相关部门和企业工会进行沟通联系,进行调查、协调处理,保证在7个工作日给予当事人答复,处结率100%。

       太仓市总工会获得“全省推动厂务公开民主管理工作先进单位”荣誉称号;“民主管理‘四好工程’”被认定为厂务公开民主管理实践探索项目,在全省予以重点推;维护保障部牵头实施的“构建双网双待新模式、化解劳动争议在源头”被评为苏州市优秀法治项目;“双网双待、学法守法”项目连续两年蝉联“太仓市最受群众关注普法特色三星级品牌;维护保障部蔡晓晨被评为太仓市第三届“法治人物”。

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