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政治上保证制度上落实素质上提高权益上维护——

我省推动产业工人队伍建设改革措施落地见效

时间:2018-12-28 09:25:39来源:江苏工人报数字报作者: 编辑:admin

        省委、省政府日前印发《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》,提出要重点实施政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障、聚力共建“五大工程”,打造更加符合时代要求、契合发展需求,更具江苏特点的知识型、技能型、创新型产业工人大军。一石激起千层浪。《实施方案》公布后在全省引起热烈反响,相关职能部门和企业、职工纷纷行动起来。

     “《实施方案》对标中央精神,结合我省实际,提出的23条主要改革举措彰显了江苏特色。”省总工会党组书记、副主席朱劲松说,特别是紧扣高质量发展走在前列的目标追求,构建高素质产业工人培养体系,提出了实施赋能成长工程,开展创客群体培育行动,在省科技进步奖中专设产业工人组别,发挥劳模工匠等群体的示范引领作用,引导企业将职工“五小”创新活动纳入企业创新体系、建立技能水平与薪酬等级挂钩制度,推动技术工人的创新成果按要素参与分配,实现技高者多得、多劳者多得。一系列创新性制度安排,为造就一支高素质产业工人队伍注入强大正能量。

      “智能制造对产业工人的技能素质提出了全新要求,《实施方案》适逢其时,从培养、激励到保障,改革举措环环相扣,将极大地激发我省产业工人提升技能、钻研技术、创新创造的热情。”中车戚墅堰机车车辆工艺研究所首席技能专家刘云清说。以他名字命名的劳模创新工作室今年6月刚成立了党支部,目前工作室累计取得科技成果35项、专利17项,自主研发设备200余套,创造产值1.5亿元。

      今年29岁的农村娃郭有东,10年前技校毕业后以劳务派遣工的身份进入中车南京浦镇公司当焊工。进厂短短5年,郭有东就成长为焊工领域的技术大师,获得全国五一劳动奖章,被推荐到中国劳动关系学院学习,取得本科学历。公司工会副主席范卫华说,郭有东的成长,得益于公司大力培养高铁产业工人的创新举措。

      浦镇公司是一家“技术密集型+劳动密集型”企业,他们始终坚持“把骨干培养成党员,把党员培养成骨干”、“把高技术、高技能人才培养成劳模,把劳模培养成高技术、高技能人才”的“双培养”理念,通过党建创新、劳动竞赛、先锋模范工作室等平台,打造“知识型、技能型、创新型”员工队伍,让产业工人成长有通道、有平台、有舞台。目前,该公司在职员工6887人,其中技术工人占比50.8%,技术工人中的高级工以上高技能人才占比达61.5%。

      作为中车“高铁工匠”、省劳模孙景南的徒弟,郭有东感慨说:“在工作中遇到一个好师傅,是一件幸事。师傅言传身教,把自己掌握的技能技巧毫无保留地传授给我们。”孙景南劳模创新工作室成立7年来,已为公司培养了600多名高级技师、技师等焊接人才,并攻克了单边接头单面焊双面成型、环焊等国家焊接难题几十项,获得专利31项,创造经济效益近千万元。

      近年来,省总工会等部门深入开展职业技能大赛,组织全省千万职工大练兵、百万职工大培训大比武活动,提升产业工人队伍技能素质。坚持在劳动竞赛、职工科技创新的实践中培养选树劳模先进人物,劳模评选向一线职工和工程技术人员倾斜,涌现出邓建军、田明等著名劳模先进人物。今年升级劳模工作室创建活动,实施劳模支部“双创双提升”工程,在劳模创新工作室创建劳模党支部和党员先锋岗,着力提升产业工人政治素质和业务技能,被省委组织部纳入2018年全省党建创新重点项目。最近五年,通过全省十大职业技能竞赛,带动市县技能竞赛2900个工种,306万名职工晋升技术等级。

      “在推进产业工人队伍建设中,工会一直扮演着重要角色、发挥着重要作用。”朱劲松说。不过,对照新时代江苏产业工人队伍建设的现实要求,未来改革任务依旧艰巨。

据省总工会调研发现,江苏产业工人技能素质建设仍存在技能成才制度机制尚未完全有效形成、职业教育培训项目内容与企业和劳动者需求不相适应、企业培训主体作用远未发挥、经费投入与监管不到位等突出问题。技能人才特别是高技能人才难以适应新兴产业企业发展的需求。统计显示,处于新兴产业一线、能够解决企业生产过程中关键技术和工艺难题的高技能人才,仅占我省高技能人才总量不到1.7%。

       及时把具备党员条件的产业工人吸收到党内来,畅通产业工人参政议政渠道,是提高产业工人政治和社会地位的重要举措。据省委组织部组织一处处长倪春青介绍,下一步,我省将适当增加产业工人在各级党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例。建立完善产业工人在群团组织挂职和兼职制度,选拔具有一定参政议政能力的产业工人到群团组织挂职和兼职,确保保证产业工人主人翁地位的各项制度安排落到实处。

      职业教育是培养产业工人的基础环节和重要渠道。省教育厅副厅长曹玉梅说,职业教育对内提升办学水平,对外提升服务社会、服务经济、服务产业、服务工人的能力。今后五年内,全省要建设50所一流的中等职业学校,20所左右高水平的高等职业院校,10所特色鲜明示范引领的应用型本科院校,建设300个左右高质量的现代化实训基地。

       产业工人身在生产一线,是企业创新创效的最基本单元。为进一步激发产业工人创新创造活力,省科学技术奖自2017年度起,专门设立了工人创新项目类别。2017年度,江苏鑫亿鼎石英科技股份有限公司谢大春的“生产高纯石英砂用高效环保生产系统”等3项工人创新项目获得省科学技术奖。2018年度省科学技术奖正在评审中,本年度共有省总工会提名的10项工人创新项目参与评审。

       提高技术工人待遇,第一次被上升到全局高度。据省人社厅副厅长陈健介绍,由省人社厅牵头起草《江苏省关于提高技术工人待遇的实施意见》作为《实施方案》的配套政策,已完成初稿,基本成熟。我省将提高高技能领军人才待遇,劳动模范、五一劳动奖章评选获得者中,技术工人比例应达到10%以上,推行高技能领军人才股权期权激励或协议工资、年薪制薪酬制度,高技能领军人才在购买自用商品住房、参加社会保险、省内就医、子女入学等方面按照高层次人才给予相关待遇。我省还将提高技术工人收入水平,鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元,或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实施协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。

      省财政厅副巡视员王卫星表示,全省财政部门将进一步加大投入,确保地方教育附加用于职业教育的比例不低于30%,对成效突出的市县人民政府给予奖励,逐步将高水平高等职业院校生均财政拨款的基本定额标准,提高到与普通本科同等的标准。对通过初次职业技能鉴定的,按照规定给予补贴。对符合紧缺职业或者工种目录,参加高级工技师培训并取得资格证书的,也将给予补贴。

本报记者  谢丹娜

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