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勇当时代先锋 争当大国工匠

——2018年度南钢劳模先进人物风采录

时间:2018-12-28 09:33:30来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

刘自扬  板材事业部中厚板卷厂厂长助理,中共党员。现任中厚板卷厂厂长助理兼办公室主任,全年工作中取得优异成绩。他将安全环保放首位,制度落实不放松。带头参与各类安全学习、督察、监护一百余次,放弃休息日全程监护各类危险作业已经是“常态化”。他坚持高效率低成本的生产组织原则、全面创新发展,实现了生产经营的重大突破。他坚持提升客户满意度,合同兑现率显著提高。牵头成立合同兑现推进小组,按照客户要求的时间来组织生产、交货,以销促产,以订单决定生产。他狠抓“双文明”目标落实,使综合管理水平迈上新台阶。

李龙  南钢新产业投资集团资产管理部部长,中共党员,南钢六十周年功勋人物。他从事子公司管理近10年,一直以主人翁责任感和无私奉献精神,助力子公司管理与发展。他锐意进取,深化管理,以“抓效益、拓市场,强管理、重服务,促改革、推发展”十八字方针,引领子公司攻坚克难。他思维敏捷,抓住机遇,着力协助子公司打造自我造血能力,打造子公司新生态。他明确目标,凝心聚力,为子公司设定不同管理与赋能的投后管理机制,保证投后人员对子公司精准赋能。他爱岗敬业,真诚奉献,带队驻点需要重点帮扶的企业,为子公司破解难题出谋划策,投后管理中踏石留印。一直以来,作为南钢企业文化的传播者,他将公司理念传递到控股和参股子公司。

张连德  板材事业部中板厂副厂长,中共党员。2008年7月毕业于南京理工大学,扎根南钢10年。作为一个80后的年轻管理者,紧紧围绕中板厂生产技术难点和关键问题,开展自主创新、成果转化、技术攻关等工作,积极助推企业创新发展。同时,他还注重发挥创新工作室的引领、示范、辐射作用,激发广大职工的创新热情和创造活力,形成岗位创新的浓厚氛围,重视青年人的培养,打造一支具有持续创新力的队伍。如今,他正带领全队员工以更加饱满的工作热情,发扬成绩,无私奉献。

邵启明  党委工作部新闻中心副主任、南钢报总编,中共党员。他出色完成企业内宣工作。每个月撰写一万字左右的重要新闻作品,为公司8个端口的融媒体平台的正常运营做出了突出贡献。他勇于担当作为,聚焦品牌打造美誉南钢。重点完成了《中国冶金报》、苏商会、《银燕》、《新华日报》、《南京日报》、《凤凰周刊》、《复星人报》等报道。他在南钢成立60周年的专题品牌传播中发挥关键作用。协同完成媒体接待和品牌策划的工作的落实,主创为各类媒体采写南钢、提供报道素材超过20万字。他担任中国冶金报江苏记者站站长,年年创优。先后获得中国冶金报社优秀记者站、优秀记者站站长、优秀记者、新闻报道开拓奖等。

周蕾  特钢事业部研发技术处课题组长。他砥砺前行,开拓国际市场。2018年全年非调质钢产量突破4万吨,创造经济效益3000万元以上。他带领团队获得5大突破:攻克易切削钢硫化锰形态控制行业技术难题,打破国际垄断;在含硫含铝含氮钢超洁净稳定控制技术领域获得突破,连续保持6年曲轴零磁痕纪录;裂纹敏感性钢表面零缺陷控制创新方面取得重大进展,探伤合格率提升30%以上,表面一次探伤合格率最高达99.5%;掌握低压缩比大规格圆钢高均质冶金控制技术,实现大马力发动机曲轴用钢连铸工艺对模铸工艺替代,国内首创;优化了汽车长螺栓球化退火及调质工序,首次应用到世界知名汽车品牌通用汽车。

赵航  第一炼铁厂厂长助理,中共党员。负责第一炼铁厂的技改项目管理,承担1#高炉大修改造的项目管理工作,改造多项技术指标在国内同类型高炉名列前茅。他主动承担项目的管理策划工作,提出一体化强矩阵组织体制,采用6个横向专业组、8个纵向施工区的“6横8纵”管理模式,同时根据改造工程特点制订了8项管理制度。他主动接过军令状,提出了采用“散拆整装”实现高炉快速大修的目标,120天实现高炉快速大修开炉。他用“嘴勤、手勤、腿勤、脑勤”的标准要求自己,从早上7点到现场开始检查交接班安全,到晚上8点完成每天的工作小结,遇到关键节点甚至通宵坚守在现场找出问题及时修正。

顾卫东  炼铁事业部原料厂厂长助理,中共党员。2018年原料厂在环境提升、项目建设等方面取得了丰硕的成果,作为项目建设的主要负责人,他团结带领项目组和其他职能部门,发扬原料厂勤勉务实的实干精神,克服项目数量多、施工难度大、安全风险高等困难,推动各项工程项目迈上新台阶。2018年原料厂共有立项项目28项,连同2017年结转项目、以及后来增补的项目,最高峰时原料厂有41个立项项目,另外还有环境出新等零星项目17项目,为保证各个项目的按时推进和施工安全,他带领项目组利用周日的施工缓冲期学习借鉴梅钢、一铁厂等单位的先进管理思路,线面结合,既保证重点项目的按时推进,也兼顾其他项目的有序开展。

高燕  科技质量部科技管理室主任,中共党员。积极倡导科技创新、管理创新、制度创新,致力于公司科技创新体系的建设和升级、公司重大创新项目推进、高新技术企业申报、国家“十三五”重点研发计划推进、专利申请、新产品鉴定等科技创新工作。他积极推进公司级创新项目,助推公司创新体系建设;大力开展国家省市科技计划项目,科技政策利用成绩显著;牵头申报国家高新技术取得重大进展;全面打造产品品牌建设,公司产品顺利通过新产品鉴定;有效落实知识产权工作,公司专利申请突破历史记录;持续维护科研平台的运行管理和提升,公司实验室绩效评估优秀;用心做好科研服务,科学规范科研项目管理。

黄旭才  人力资源部部长,中共党员。作为部门领头人,他率先垂范,带领团队在人才引进、培养和激励等方面开拓创新,为公司战略目标的实现保驾护航。创新工作思路,拓宽校招及人才引进平台,集聚优秀人才,优化人员结构,缓解人员结构矛盾突出的痛点。创新培训模式,线上线下培训相结合,推动学习型组织建设,盘活组织内人才资源。他牵头推进职位及薪酬体系优化项目,建立多元化职业发展通道,注重德能兼备的年轻干部的培养与选拔。践行“共创共享”的合伙人制度,推进建立多维度、多层次合伙人模式,完善全面激励体系。他坚持科学管理,提升人力资源管理标准化、信息化水平。

葛树东  公辅事业部铁运中心机车验收员、设备员,中共党员。1988年10月参加工作,南钢公辅事业部铁运中心检修段机车验收员兼设备员,2017年,被评为首届“南钢工匠”,被市总工会授予“南京市五一劳动奖章”。在火车机车验车员岗位上,他不断精益求精、刻苦钻研,攻坚克难了无数技术难题,保证了南钢厂内火车机车的正常运行,为南钢的经济效益保驾护航。牵头成立了机车车辆创新工作室,积极开展机车车辆各项难题攻关和微创新工作,以及机车设备小改小革,发动创新小组的积极性,通过为设计机车软水添加装置、改变机车水温控制方式、更换机油新标准、改造机车车钩钩尾等方式,大大提高了机车运用率。

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