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“百名工匠”引领百万职工

——泰州工会打造“新时代泰州百名工匠”品牌工程

时间:2019-01-08 09:13:14来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

记者 徐军霞  通讯员 徐友军 赵国祥

众里“寻匠”千百度,年终岁末见真容。2018年,泰州市总工会在全市范围内启动实施了“新时代泰州百名工匠”品牌工程,全年共有来自全市各行各业466名职工报名角逐“新时代百名工匠”金字招牌。通过基层推荐、现场考察互评、专家组初评和终评等环节,最终产生了20名“新时代泰州百名工匠”,与前两年产生的20名“泰州工匠”、5名“江苏工匠”联合组成“新时代泰州百名工匠”第一方阵,其他人员自动进入了高技能人才储备库。目前,此项工作列入了《中共泰州市委全面深化改革领导小组2018年工作要点》。

众里“寻匠”

今年5月,泰州发布工匠“泰州标准”,结合“下抓两级”工作,深入企业一线、车间班组,挖掘寻找“能工巧匠”。为提高泰州工匠含金量,市总工会在设置工匠标准时,突出了“技术水平、创新成果、师傅带徒、作用贡献”等关键要素,看技术水平是不是同行领先、看创新成果是不是转化应用、看独门绝技是不是带徒传承、看作用贡献是不是推动发展,真正让浸透着“匠味”的一线工人为人们熟知、推崇。

同时推出宣传“立体画面”。在泰州电视台新闻频道开辟专栏,每周展播一名新时代工匠成长故事和创新成果,目前已展播30期,并通过“劳模工匠讲堂”、户外大屏、“泰州职工之家”微信公众号加大宣传力度,让更多产业工人崇尚技能、让社会更加尊重技术工人。市总工会根据口岸船舶职工王海东成长故事创作的微电影《那些花儿》,获中国广电总台优秀创作奖。

搭台“锻匠”

发挥主导产业工会示范引领作用、组织“职工创新导师团”跨界攻关、创新“劳模和工匠人才工作室”建设,这三大举措成为泰州搭台“锻匠”的重要抓手。

泰州在全市主导产业成立工会工作委员会,组织开展同行业工匠人才交流对接活动,推动全市主导产业在技术协作、产品研发、人才培训、经营管理等方面加大沟通合作力度,加强主导产业所属企业与优势企业、大院大所资源整合,在更大范围、更深领域淬炼工匠。同时组建“职工创新导师团”,常年开展专业技术培训教育、技术攻关服务、名师带徒等志愿服务活动,通过创新网络沙龙服务、实施创新专题诊断、开展技术辅导援助、推进校企双向交流等多种形式,激励和帮助更多技能型职工投身创新实践。对技术、工艺较为复杂的问题,组成专家团队进行会诊,通过与创新主体专题讨论、实地调研,明确问题所在,集中智慧开展专题研讨、攻关,为创新过程提供智力支持和技术支撑。曙光集团依托职工创新导师蒋存民的技术保障,专做高精密产品,经导师团平台推荐,帮助市公安局成功解决气质联用仪上的分子涡轮泵故障问题,突破了国外的技术封锁。

加大劳模创新工作室建设。目前,全市共建有市级以上示范性劳模和工匠人才创新工作室54个,其中国家级2个。据不完全统计,近年来,劳模工匠人才创新工作室共培训职工 9405人,提升技术等级 2317人,取得专利 229项,产生创新成果 341项。王海东创新工作室编制了风电塔筒埋弧自动焊焊接、铝合金船舶焊接、不锈钢管焊接等工艺,多项技术工艺达到国内同行领先水平,为公司培养船级社焊工2000多人,高级技师2人,技师32人,高级工101人。

催生“众匠”

这项品牌工程推行以来,泰州各级工会组织依托职工夜校(网校)强化教育培训,创新开展劳动和技能竞赛,深化职工群众技术创新活动。全市工会上下联动,大力开展职工创业培训、技能培训、文化培训和综合素养培训。通过自主办学、市区联办、送教进企、委托培训、网络培训等多种形式开展职工教育培训,形成“专家讲理论、模范讲经验、职工讲实践”的立体教育体系,各级工会职工夜校(网校)共培训职工3.2万人次。

组织引导百万职工参与全市重点工程劳动竞赛,以“建功新时代 建设新泰州”的有为姿态,推动“五比五赛”(比质量、赛工程优良率,比效益、赛工程投入产出比,比安全、赛工程施工零事故,比节能、赛工程能源消耗率,比和谐、赛工程施工劳资零纠纷)活动深入开展,得到工程建设单位的热烈响应和普遍好评。有序开展26项全市性职工职业技能竞赛,职工群众钻研业务、提升能力蔚然成风,产生一批新的行业翘楚和技术尖兵。今年以来,全市共有10万多职工通过劳动和技能竞赛提升了技能等级。广泛开展技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造和“小革新、小发明、小创造、小设计、小建议等活动。振华泵业职工陈金平等人完成的《CDW-4300-II型船用对外消防装备》获得省职工十大科技创新成果奖。亚星锚链袁步华以普通职工身份获得省科技进步三等奖。

现在,泰州市总工会正致力于把“新时代泰州百名工匠”品牌工程,打造成产业工人队伍的“代名词” 和长三角城市群高素质产业工人大军的“泰州名片”,为泰州高质量发展提供源源不断的高技能人才支撑。

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