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加快与市场接轨

时间:2019-01-10 09:23:23来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

目前国企职工工资与私企工资差别大,下一步国企职工工资应该加快与市场接轨。

中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所所长常凯认为,私营企业的工资是市场化的。国企工资一般高于私企,是因为国企情况不同,未完全市场化,存在一些干预,不能完全按市场供需力量对比形成。

国家统计局数据显示,2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元, 同比名义增长10.0%,增速比2016年加快1.1个百分点。扣除物价因素,实际增长8.2%。

该年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元,同比名义增长6.8%,实际增长5.0%。按此看,非私营单位工资,无论是工资总额还是名义增速和实际增速都远远高于私企。

而多年来非私营单位就业人员平均工资,都远远高于私营单位就业人员平均工资,差距还有拉大趋势。

根据统计数据,2009年两者差距在三四千元左右,到了2017年差距达到了约2万元左右。而且,从2011年以来,私企从业人员工资增速一直呈现下降态势。其中,2015年到2017年非私营单位就业人员工资增速都高于私营单位就业人员工资增速。

本次国企职工工资改革方案,明确提出国有企业要完善工资正常增长机制,同时分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,这有利于技术岗位工资提升。

不过一些国企背后有隐形的收入和福利,比如评职称,拿一线城市的户口等等,这些附加的东西,未来如何消除,实现国企和私企在同一个起跑线公平竞争,仍待研究。

据人民网

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