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宿豫区

欠薪案件实现“三下降”

时间:2019-01-30 07:53:32来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

去年以来,宿迁市宿豫区积极探索劳动关系长效监管机制,不断加强劳动保障监察“两网化”建设,构建了具有宿豫特色的“一条热线、二支队伍、三级监控”的劳动保障监察体系。2018年全年共受理农民工工资案件300余件,涉及劳动者3200余人,追讨工资1700余万元,实现了欠薪案件总数、欠薪金额、农民工人数“三下降”。

推行农民工工资专用账户管理制度,加强源头治理,预防农民工欠薪案件。通过开展建筑领域“四项制度”大排查活动,督促施工总承包企业开设农民工工资专用账户,指导建设单位按合同约定将工程款中的人工费用单独拨付到专用账户,用于支付施工过程中产生的农民工工资。督促施工企业为招用的农民工办理工资银行卡,按月考核农民工工作量并编制工资支付表,报人社局审核后,通过专用账户直接发放工资。去年,区人社局监察大队立案处理并限期改正建筑单位10户,农民工工资专用账户使用率、银行代发率显著提升。

对各乡镇开展年度保障农民工工资支付实地核查工作。通过听取汇报、核查台账、随机检查等方式进行,核查组人员向项目工人和项目承建方仔细询问农民工工资标准、劳动合同签订以及工资是否按时足额发放等情况,并依据核查情况对乡镇及部分重点部门进行了A、B、C三个档次的等级评价并在全区范围内进行了通报。

大力开展“双随机”抽查检查、多部门联合执法检查专项检查活动,依法查处欠薪案件和上级交办、转办、督办的案件。去年共检查工地近60户,发放宣传材料2800余份,发放工资告示牌30余张。处理群体性讨薪事件10余件,涉及金额900余万元。同时,对发现的拖欠农民工工资案件,实行领导包保责任制,“快速介入、快速立案、快速处理”,并将企业劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据。对严重欠薪企业或经责令改正拒不整改企业,纳入拖欠农民工工资企业“黑名单”。

 王彪   刘伟

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