李 勇

又到一年中考时，让孩子上普通高中，还是选择职业技术学校？不少家长为此纠结不已。在他们心目中，技校生的出路就是到企业当一名蓝领工人 ，与本科生相比，感觉总是低人一等。

在5月这个劳动者的节日里，江苏的产业工人收到了一份大礼——深受社会各界广泛关注的我省《关于提高技术工人待遇的实施意见》正式印发，从培养、评价、使用、激励和保障等各个环节着手，全面改善技术工人的待遇水平。这是迄今为止我省针对技术工人待遇方面出台的第一个系统性政策文件，也是《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》的配套措施。

作为江苏提高技术工人待遇的一个注脚，年仅21岁的第44届世界技能大赛冠军、阿尔伯特大奖获得者、职校生宋彪，我省为其记了个人一等功，重奖了80万元，授予他“江苏大工匠”称号，并直接认定了副高职称。就在前不久，他又荣获第23届“中国青年五四奖章”，并参加人民大会堂举行的纪念五四运动100周年大会，成为了众多青年中的佼佼者。提到身上的诸多光环，宋彪说：“所有这些，都让我深切感受到了党和国家对技能人才培养的重视和关怀而备受鼓舞。”

不得不说，偏重高学历的传统观念，以及长期以来技术工人工资收入偏低、社会地位不高、各项待遇保障较弱、职业自豪感不强等问题，依然束缚着人们的职业选择，高技能人才紧缺成为江苏制造业高质量发展的绊脚石。近几年，我省人力资源市场中技术工人的求人倍率一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平，企业反映十分强烈。今年春节后，昆山科森科技股份有限公司需要招聘技术工人400多人。公司副总裁吴惠明坦言，“即便加薪也难招”。而苏州上声电子股份有限公司总经理周建明则表示，现在很多年轻人不愿进车间，不愿加班，耐不住漫长的成长期，加上中国传统就业观念影响，技术工人缺工现象将长期存在。

推动高质量发展走在全国前列，是中央的要求、人民的期盼，是新时代江苏必须担负起的重大使命。推进江苏高质量发展，既需要大批尖端科技人才，也需要大批年轻人投身技能事业，成为掌握关键技术、绝技绝活的大工匠，这样才能让“江苏制造”成为“优质制造”，从制造大省走向制造强省。

我省《实施意见》明确了提高技术工人待遇的16条措施，每一条措施都货真价实，含金量较高，比如：构建技术工人职业发展“立交桥”，取得相应职业资格的技术工人，可直接申报相应职称；鼓励企业根据高技能领军人才的贡献，设立技术技能总监或相应职位，尽可能让技术工人在合适的岗位上发光发热；鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红，鼓励企业设立技能专家、首席技师、特级技师岗位，推行职工技术创新专项集体合同等方式，努力使广大技术工人 “名利双收”。

相信随着各项政策措施的落地见效，必将大大增强技术工人的获得感、自豪感、荣誉感，激发其创新创造的热情。未来可期，技术工人的明天更美好，这也将激励更多有志青年走技能就业、技能成才之路，奋勇争当时代的大工匠。