通讯员 孙燕 记者 王槐艾

在江苏油田采油二厂金东采油管理区，有这样两位女工。三年前的师傅如今成了徒弟，三年前的徒弟如今成了师傅。她们之间角色转换、互帮互助的故事，生动诠释了石油工人不计个人得失、无私奉献的精神。

“师傅”原来是“徒弟”

“小熊，你看杨33井这个功图，从早上5：45分起开始有异常，我们就要时刻关注，及时提醒班组采取措施。”8月19日，江苏油田采油二厂金东采油管理区中控室的王原凤正和徒弟熊雪梅在电脑前专注地研究着功图。

令人没有想到的是，熊雪梅原来是王原凤的师傅。三年前，王原凤由于工作调整，转岗到闵13采输班，熊雪梅就是当时的“师傅”。在传道授业的过程中，熊雪梅一直手把手地教着，录取资料、分析异常、熟悉流程、切换操作，每一项操作，熊雪梅都会事先给王原凤演示一遍。演示之后，熊雪梅又耐心地为王原凤一项项地讲解每项操作要注意的事项。她讲解完以后，就让王原凤自己动手尝试操作。

当王原凤独自操作时，熊雪梅还不放心，她在旁边，一边监督，一边叮嘱：“这里有个管线，当心点不要碰头”“倒完流程后，一定要密切观察液位变动情况”……

就这样，在“师傅”的指导下，王原凤很快就出师了。从此，王原凤与熊雪梅结下了深厚友谊，处得像亲姐妹一样。后来，王原凤因工作需要调到了采油二厂中控室工作，师徒俩这才分开。

“师徒”转换齐奋进

然而，三年河东三年河西。前不久，熊雪梅因为油田改革需要，转岗到采油二厂生产运行中心中控室。中控室主任刘晓军为了让熊雪梅尽快进入工作状态，便决定由熊雪梅原来的徒弟王原凤做她的师傅。这样，原来的“师傅”熊雪梅如今就成了王原凤的“徒弟”。

转岗之前，熊雪梅从来没有接触过中控室的工作，对相关的知识也了解较少。贴心的“师傅”王原凤也是把自己所学倾囊相授，拿来《抽油机示功图速查手册》给熊雪梅进行讲解，各个操作界面一遍遍地熟悉，并将一些实际案例进行分析。

“你看，这个点，夹沟来油温度低于生产运行参数。我们要能立刻发现，跟相关班组进行联系，了解原因。还有，这个石5-2的功图异常，就要让班组核实工况。”“师傅”悉心授课的同时，“徒弟”也在认真听讲，笔记本上密密麻麻地记录着各项操作步骤、处理方法。

“回去以后我得要好好消化消化，不明白的再问你。”熊雪梅一边琢磨着笔记本上的内容，一边给“师傅”先打个“预防针”。而王原凤更是乐哈哈地说：“行，有问题随时给我打电话。”

师傅变徒弟，徒弟变师傅。近年来，随着信息自动化的到来，以前的“一个萝卜一个坑”模式变成了“一个萝卜多个坑”。优化人力资源，通过“一带一”培训等方式，让一线员工实现一人多岗、一专多能，成为金东采油管理区精心布局的一篇大文章。

面对岗位调整、角色轮换，江苏油田职工没有怨言，迅速到岗履职尽责，像熊雪梅、王原凤这样的“师徒转换”在该区时有发生，员工彼此间相互学习、共同提高，锻炼能力、提高素质，为安全平稳生产创造必要条件，也让“传帮带”精神一直传承下去。