【协商背景】南通海安市墩头镇化纤行业工会自2013年9月成立以来，每年定期开展行业集体协商。2020年初，受疫情影响，行业内不少企业不得不按下生产“暂停键”，企业和职工陷入两难境地。企业面临要复产但物流不畅通，原料价格暴跌，职工返岗难等问题，若不复产又将导致客户流失、熟练工流失、企业品牌信誉受损。职工面临要复工但订单不多，收入受影响，还存在病毒感染危险等问题，若不复工不仅没收入，还将面临失业的风险。

【协商过程】

针对这些亟需解决的难题，行业工会在2020年春节假期没结束时，就通知行业内各企业工会通过电子邮件、微信、电话收集本企业职工的诉求，并对部分效益不好的企业及小微企业进行个访。在广泛调查的基础上，召开了行业内各企业工会主席座谈会，对相关情况进行汇报交流。大家讨论后一致认为：行业工会在关键时刻必须履行维护职工合法权益的基本职责，应该立即开展行业集体协商，解决疫情期间企业和职工面临的难题。会上讨论制定了《2020年墩头镇化纤行业第一次集体协商方案》，并向企业方发出要约。

行业工会职工方代表与行业内企业推选的行政方代表在会前线上多次交流沟通的基础上，召开了协商短会。职工方代表提出关于疫情期间保障职工工资收入的问题，行政方代表表示理解职工的实际困难，特别是因疫情返岗复工滞后，影响职工工资收入,以致于影响职工家庭生活的现实问题，同意行业工会提出的职工工资收入的保障性意见。行政方代表提供了行业平均成本核算表和企业销售合同等资料，提出今年行业宏观经济效益情况不乐观，在企业正常运行困难的情况下，行业工会、企业工会要向广大职工说明目前行业及企业的难处，引导行业内职工正确看待眼前困难，服从岗位调整，熟练工不跳槽，与企业共渡难关。双方代表本着兼顾职企双方利益，大、中、小微企业能承受和广大职工能接受的原则，就职工因防疫放假待岗期间工资待遇、复工后工资调整幅度、返企复工的交通费用、隔离费用、职工防疫保护用品、生活服务等问题反复协商，达成共识，制定了行业统一标准。

协商会议上双方约定2020年下半年进行行业年度第二次集体协商，根据行业内企业生产经营和经济效益情况，依法、科学、合理地调整相关标准。

【协商成效】

(一)疫情期间职工的收入保障。1.因疫情防控不能及时返岗的职工工资按南通市最低工资标准支付。2.外省职工返企前提前申报，隔离费用由企业负担。3.长期不能返岗的职工，双方协商解除劳动合同，按法律法规支付经济补偿金。4.在企业复工后的运营困难阶段，按原计件标准计算工价，另外各企业根据实际生产经营情况，每个职工每月增加工资150-200元。

(二)根据实际情况，进行调整岗位，促进稳岗就业。1.订单减少、需求职工减少的企业实行轮岗轮休、缩短工时。2.行业内企业根据复工复产的用工实际情况，企业之间可以协商采用“共享用工”的用工模式。

(三)外省市职工返岗交通及费用。1.外省市返回单位复工的职工人数多的，企业可以集中包车。2.外省市自乘交通工具返回单位复工的职工，由企业补贴路费。

(四)疫情期间复工的职工防护。1.企业每日为职工提供口罩、消毒液等个人防护用品。2.倡导职工回家用餐，补贴餐费。

随着疫情逐渐好转，职工及时返岗，职工队伍稳定，行业内企业复工复产率不断提高，目前没有一个企业因疫情影响而关停和裁员，整个行业的生产步入正常，行业内的企业又按下了“快进键”。