【履职手记】

激发企业产改的“源头活水”

海门区总工会党组书记、主席  姜敏

发挥企业主体作用，推进产改工作走深走实，在“十四五”规划开好局、起好步中发挥产业工人的积极作用，是2021年海门区总工会的重要课题。

根据海门区总工会“走千家企业，访万名职工”主题活动的安排，江苏当升材料科技有限公司是我走访的一家企业。走进大门，整洁美丽的厂区，井然有序的车间，处处让人体会到管理的细致和高效。150多名一线工人，企业按9个等次自主评定技术职称；100多名的研发团队和50多个管理岗位，实行6级绩效考核。月度评选优秀员工，年终评定年度企业标兵、年度优秀干部、年度优秀员工、年度优秀团队、年度优秀班组。在企业行政的支持下，企业工会牵头的产改工作实践得到有效实施，对特别优秀的员工，企业还给予股权激励。走访中我真正发现了企业产改的“原动力”，也深切地体会到了习总书记强调的群团组织“增三性、去四化”的重要意义。

走访中，我也发现了新形势下产改工作面临的新情况、新问题。一是新生代产业工人在价值取向、收入分配、利益诉求等方面呈现出多样化、差异化特点；二是部分非公企业还存在创新能力不足、质量效益不高、技能人员短缺等软肋；三是企业对产改工作的积极性不高。

为推动产改工作在新的一年里走向深入，海门区总工会针对走访中发现的情况，向区委区政府提出了相关建议： 一是将优秀产业工人纳入人才工作总盘子，给予高技能人才相应人才津贴、荣誉称号、政治待遇等；结合党委、人大、政府、政协换届，适当增加产业工人在党的代表大会代表、人民代表大会代表、政协委员中的比例；加强对先进典型的宣传，大力营造“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造”的社会氛围，吸引更多人才进入产业工人行列。二是建议增强职业技能提升专项资金的使用效能，引进适合海门产业特点的专业化培训机构，为企业一线工人提供菜单式服务，尤其是在生物医药和现代家纺两大产业开展针对性强的专业培训，提升员工的理论素养和技能水平，为企业发展提供可用之才，促进整个产业发展质效的全面提升。三是建议职能部门指导全区规模以上企业积极创造条件，开展职业技能自主评价活动，并落实好相应的补贴补助政策。

围绕促进产业工人成长成才的目标，下阶段海门工会也将进一步引导企业健全协调劳动关系三方机制，强化工资平等协商，落实和完善一线产业工人工资增长机制；与人社部门协作，鼓励企业根据实际建立劳模工匠和首席技师创新工作室，组织“3+3”产业职工职业技能大赛，帮助晋升职业资格5000人次，组织劳动技能培训不少于3000人次，资助60名优秀一线职工（农民工）参加大专或本科学历教育，促进产业工人钻研技术、提升技能；评选第二届“海门工匠”，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，在全社会形成爱岗敬业的良好氛围。

小编说：海门区总将群众路线贯穿到工作细节当中，扎扎实实深入企业一线，认真观察、体会、倾听，及时发现推进产改面临的新情况、新问题，提出破解难题的真知灼见、形成解决问题的硬招实策，这种求真务实的工作作风值得点赞！唯有下真功夫，才能有真见地，才能见真实效！