淮安市清江浦区总工会  毕正洲

近年来，淮安市清江浦区总工会坚持以大抓基层为重点，找准着力点，提升面广量大的非公企业工会主席素质和能力，加强非公企业工会主席队伍建设，全力推进非公企业发展和劳动关系和谐稳定。

注重选拔培训。非公企业工会主席是职工一方的代表，全体职工的“领头雁”，既要政治素质高，又要有职工基础；既要有专业特长和理论水平，又要有积极为职工服务的热情；还要有工会工作主动创新意识和多方协调企业劳资矛盾的能力。全区严格按照《工会法》、《基层工会会员代表大会条例》选举非公企业工会主席。企业选举前要向同级党组织和上一级工会报告，把好工会主席任职资格关。加强业务技能培训。重点开展工会基础理论、主要任务、主要职责、企业工会工作内容流程、产改方法、工会思想政治工作、劳动法律法规、领导艺术和工作方法等训练。请获得全国、省、市职工之家的淮阴医疗、淮安麦德森、江苏天成等一批典型企业工会主席分享工作经验与体会，为大家解答共同疑难问题。组织非公企业工会主席观摩新时期产业工人队伍建设改革、职工之家建设、工资协商谈判、工会围绕行政任务开展劳动竞赛等方面的企业典型，使非公企业工会主席尽快掌握履职所需知识和技能。

搭建成长平台。今年，区总工会积极搭建区非公企业工会干部成长平台，在搞活基层工会工作中发挥聪明才智。区总工会全体工作人员，继续实行挂钩联系各园区、街道（镇）和重点非公企业工会制度，指导企业在实施企业经营决策、企业产改、人才培养、职称晋升、工资改革、评先评优等事关职工切身利益等重大事项前，工会主席应当参与决策，使非公企业工会主席有位置、有平台、说话有人听，发挥好工会维护、参与、监督、服务的作用，进一步完善职工代表大会和厂务公开制度，推进企业民主管理，构建企业和谐劳动关系。

建设职工之家。非公企业工会主席立足企业实际，运用职工喜闻乐见的方式，搭建职工便于参加企业文化建设的平台，开展建党100周年系列活动，把“学党史、悟思想、办实事、开新局”融入企业文化，推进职工之家建设。以开展基层工会规范化建设提档升级“六到位”（即组织机构、制度机制、干部配备、经费保障、阵地设施、作用发挥）活动为抓手，运用建家活动多种载体，建设非公企业多种形式的职工“创新之家”“民主之家”“安全之家”“文化之家”。继续按照省、市“三创争两提升”示范单位创建标准开展工作，加强党工阵地建设。企业要规范有序建设党工指导员工作室、党工服务室等活动阵地，班组建有学习活动园地，有党工标识、有管理维护、有活动开展、有基本保障。继续加强网上活动平台建设，构建党建和工建的办事服务、交流学习、活动开展的网上平台，把非公企业工会建成职工喜爱的温馨之家。

强化激励机制。今年继续选树示范点，实行工会主席现场述职，会员对主席进行测评，评选优秀非公企业工会主席，由区总工会进行表彰并给予奖励。同时，支持优秀非公企业工会主席申报参加省市区劳模、五一劳动奖章、优秀工会工作者、优秀工会积极分子等评选，激励全区非公企业工会主席工作热情，努力建立一支高素质非公企业工会主席队伍，让基层工会工作充满活力。