【案情简介】朱某为南通某公司工会委员会委员。2018年8月21日，朱某所在车间职工因工资争议全体停工，并要求朱某代表车间职工与公司交涉。朱某将职工意见向公司行政转告，并提出了相关建议。公司随后安排他人接管了朱某的工作，并于30日发布处罚通报，解除与朱某的劳动合同。陷入困境的朱某向当地总工会申请法律援助。

接到朱某法援申请后，当地总工会立即会同有关部门到企业了解情况，开展劳动法律监督。市总工会明确指出，工会代表职工与用人单位交涉要求改正侵权行为，是《工会法》赋予工会组织的法定权利，工会工作人员不应因履行职责而被解除劳动合同。然而，该公司仍拒不改正。后当地总工会支持朱某申请劳动争议仲裁，仲裁裁决该公司解除劳动合同行为违法，须支付拖欠朱某的工资及违法解除合同赔偿金累计80310.7元，并为朱某办理相关离职手续。该公司对该裁决不服，先后申请异地审理和再审，均被驳回。

【典型意义】维护职工合法权益是《工会法》赋予工会的法定基本职责。《工会法》第二十二条明确规定企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，克扣职工工资的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。

本案中，朱某作为工会委员，代表职工与企业交涉，属于依法履行工会委员职责，其权利受《工会法》保护。公司以此为由单方面解除劳动合同，属于违法解除。依据《工会法》第五十二条规定，工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。

顾虞丹 张楠