在第20个全国“安全生产月”之际，潞安集团漳村煤矿安全老话常谈，安全新招频出。“安全医院”善治 “疑难杂症”， “知心姐姐”巧解 “心头疙瘩”， “现身说法”精析“三违账本”，该矿对 “三违”人员进行多元化帮教，用“土味”帮教法巧解职工的“心头锁”。

“安全医院”善治 “职工心病”。为确保安全生产，漳村煤矿建立了“安全医院”制度，要求工作人员依据前一天工作中被查处或自查的各类违规信息及遗留问题信息进行“挂号”，值班人员将信息全部整理后，分发给对应的 “坐诊”部门和队组； “坐诊大夫”根据诊疗对象的具体“病症”，按照“五必谈五必访”要求，为诊疗对象进行“全身扫描”，并给出 “祛病良方”；群监员、女职工委员、青监岗员、社区志愿者组织“心理辅导团”进行跟踪治疗。

“安全医院”以政工部门和支部为主线，以一、二线生产队组及地面生产单位为重点，编制“就诊图”，明确“就诊田”。 “主治大夫”由政工部门负责人担任，负责“把脉问诊”； “主管医生”由党支部书记、团支部书记、分工会主席“三支队伍”组成，负责日常 “看护治疗”； “护士”由党员、岗员、网员、团员、纪检员、“6S”管理员“六大员”充当，负责照料维护，构建起了党政工青妇齐抓共管的合力局面，把安全思想教育的触角延伸到井下、拓展到基层、落实到职工，形成了“安全教育无时不有、安全关怀无人不做、安全工作无人不抓”的浓厚氛围。

“知心姐姐”巧解 “心头疙瘩”。该矿专门组织起企业中的心理咨询师队伍，成立了“平安桥”心灵驿站，专门为职工提供 “云关怀” “微鼓励”，让心理健康服务无障碍，帮助职工减轻工作压力，提高心理素质。

“知心姐姐”们坚持服务为先、帮助在前、情理交融的思路，不断创新安全帮教模式，做好协管安全工作。他们通过换位思考，站在职工的角度，看待每一次“三违”背后的深层因素，将自己 “模拟”成一个 “三违”者，去探寻“三违”人员的真正心理活动，从而找到他们的心结、“梗阻”，帮助他们走出困惑，积极面对工作。

为了更好地服务职工，“知心姐姐”们通过线上心理咨询、电话热线咨询、微信推送心理知识等方式为广大职工提供免费的心理援助和心理咨询服务，帮助职工树立安全意识、规范安全行为。同时，他们还定期深入基层队组一线，通过现场咨询、专题讲座、游戏互动等形式，鼓励广大职工用阳光积极的心态工作、生活。

自去年6月“平安桥”心灵驿站成立以来，他们先后深入队组8次，开展心理咨询、游戏互动16次，组织参与者突破800人次，成功转化“不放心人员”41名。

“现身说法”精析 “三违账本”。通过“现身说法”，让 “三违”人员既丢“面子”又丢 “票子”是漳村矿常态化推行“现身说法”的初衷，以此达到‘违章一人、教育一片’的目的。为切实增强安全教育的针对性，漳村矿在以往“加强宏观把控、强化现场考核、持续责任追究”的基础上，通过让“三违”人员 “现身说法”，上讲台、谈认识、讲经过、敲警钟、强意识，将安全的视角对准现场、一线、班组，将考核的力度贯穿“事前、事中、事后”全过程，将安全教育的重心放在“教育为本、考核为要、提升意识、规范行为、促进安全”上，引导职工由“要我安全”向“我要安全”转变。

让“三违”人员 “现身说法”，就是要体现安全面前没有“如果”，没有商量余地；就是要告诉每名职工，安全底线不可碰，规则面前法不容情。亮亮丑、冒冒汗，对“三违”人员是教训，也是鞭策；敲敲警钟、照照镜子，对全体职工是警醒，也是教育。每一次“现场说法”都由安监处和队组负责人亲自带队，并由电视台全程录像，加强留痕管理，以“反面典型”作教材，促进全体职工遵章作业。