6月21日下午，湖州市南浔区总工会召开《工会经费审查审计工作规范》地方标准（以下简称《标准》）新闻发布会暨全市工会经审工作现场会，进一步规范工会经审工作建设，提升经审工作质量，助推形成组织健全、制度完善、审计规范、监督到位、以审促廉的经审工作新局面。

据悉，该《标准》适用于区级、镇级、基层三级工会经审工作，共分7个部分，主体部分从工作原则、工作保障、工作方法和工作评价四个方面，对工会经审工作建设与评价规范，作出了详细规定。其中，在工作方法方面，详细介绍了垂直管理、交叉审查、绩效评价、数智经审、重点监督等五种经审方法，强化监督“紧箍咒”，确保工会经审工作建设与评价规范的规范性和程序性，营造工会系统风清气正的政治生态。

“2017年以前，南浔基层工会的财务经审基础薄弱，存在基层企业建账率低、工会经费不足等问题。”南浔区总工会党组成员、经审会主任陆敏介绍，为解决“基层建会建账难，经审工作缺方向”难题，南浔区总工会经过5年探索，逐步形成了南浔区特有的经审“3×4.5”工作法，即以“经审会委员、特邀经审员、经审指导员、红色监督员”为骨干经审力量，发挥好“区级、镇级、基层”三级工会经审会作用，用好五种经审方法，做好全区工会党风廉政建设和经审工作，构建南浔区工会全方位全过程的常态化经审监督体系。

“3×4.5”工作法开展以来，南浔区工会审计审查覆盖面由47.5%提高到100%，全区工会系统用于职工维权支出和职工活动支出从18%提高到56.3%。5年间，区总工会对乡镇(街道）总工会、开发区（产业）工会共提出审计意见188个，涉及资金退回100.6万余元；镇级工会对所辖基层工会共提出审计意见9863个，补拨工会经费1839万元。

​南浔区总工会还将加强两个评价体系，即区对镇、镇对基层分别开展工会经费审查审计工作规范百分制考核。每年年初对当年的评价细则进行细化，并在年底开展工会经审工作规范考核评比，考核结果纳入综合考核体系。这样，既有《标准》可以参照执行，又有考评进行后续管理，相信能够提升工会经审工作可持续发展能力。

来源：浙工之家