张立美

近日，“打听同事工资被开除了”这一话题登上了微博热搜。这位“打听者”自述在互联网公司上班，因为加班跟同事差不多，便在办公场所询问同事工资。结果，没等到同事正面回复，等来的却是公司辞退通知。（6月20日《广州日报》）

员工因为打听同事工资而被开除，这样的职场案件其实已经发生过很多起。员工打听同事工资确有过错，违反了企业的规章制度，但“罪不至死”，达不到必须予以开除处理的程度。员工只因打听同事工资被开除，实在太冤。

从企业内部经营管理角度讲，企业实行薪酬保密制度有一定的科学性、合理性，有利于企业内部管理。实行薪酬保密制度，同事之间不知道他人的工资收入状况，这可以减少因员工之间攀比工资而造成的组织内部冲突，也有利于尊重员工的隐私权，还能照顾到一些低工资岗位员工的“玻璃心”。从法律角度说，企业实行薪酬保密制度并不必然违法，员工应当遵守。《劳动法》《劳动合同法》并没有禁止企业实行薪酬保密制度。

按照《劳动合同法》第四条第二款的规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”企业因员工打听同事工资而将其开除，企业的做法在法律上站不住脚，侵犯了员工的合法权益。

企业在什么情形下可以直接开除员工，法律有明文规定。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

员工打听同事工资的确违反了企业的规章制度，但这个情节显然算不上严重程度。况且同工同酬是劳动者的法定权利，不打听同事工资，保障同工同酬无疑成一句空话。可见，因打听同事工资而被开除，背后的本质仍是企业任性，需要法律严惩来管教。