蔡诚    周存军

90后姑娘陈璐璐，3年前接任江苏鹰球集团总经理，她用年轻人的思维大胆革新技术，培养技能人才，为企业发展注入新的动力。今年，陈璐璐荣获南通市五一劳动奖章。

见到陈璐璐时，她正在与轴承车间技术负责人杨立新交流如何提高车间工人技术水平。在陈璐璐的牵头下，新上技术改造智能化车间的近50名工人全部接受了一轮技术培训。1996年进入鹰球集团的杨立新，就得益于企业注重技术的浓厚氛围，迅速成长为车间技术负责人。“公司每年都把我们送出去培训，如东南大学、中南大学等，我们还会参加粉末冶金行业的研讨会，这对提升技术水平大有裨益。”杨立新说。

陈璐璐十分注重人才培养。近两年，鹰球集团花费2000多万元进行技术升级，先后引进各类高级人才20多名。同时，注重一线工人技能提升，3年技能培训费达20万元，500多名职工获得专业技能证书。

作为一名90后企业负责人，陈璐璐善于接受新知识、新理念，用新技术为企业发展赋能。

公司的无尘含油轴承生产线是2019年在陈璐璐的力推下新上的。新上的生产线不仅提高了生产效率，所生产的含油轴承也由过去的中低端迈向高端，2020年下半年全部投产以来，新增销售近6000万元，高附加值产品的推出也极大地增强了公司参与市场竞争的能力。“换了新设备后，我们的效率和产品质量有了明显的提高，同时，模具消耗方面也明显降低了。”鹰球集团车间主任赵丰平介绍，设备上新后，模具的耐用度提高了50%，产能提高了70%。

作为企业当家人，陈璐璐非常关心员工，注意倾听员工心声，倾心为员工办实事，始终坚持和谐发展。2019年，公司花费百万元改造了食堂；2020年，又投入50多万元为职工建了停车场和车棚，深得员工好评。

“首先，我们要做的是增加设备投入，对公司的老旧设备进行淘汰，使工人的生产条件得到改善，产品档次得到提升。其次，注重企业文化建设，努力打造一个拴心留人的氛围。”陈璐璐说。