用人单位如何预防和制止职场性骚扰?

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用人单位如何预防和制止职场性骚扰?

发布时间:2021-08-16 08:49:06

问:最近,“阿里女员工称被灌酒遭侵害”一事引发关注,我们工会准备借此契机向公司提出开展预防和制止职场性骚扰的集体协商,我们可以提出哪些诉求呢?

答:选择合适的时机开展集体协商是工会推进这项工作的重要策略,在舆论广泛关注此类事件时提出预防和制止职场性骚扰的要约,不仅可以促进协商结果的有效达成,也可以帮助企业防控管理风险。

《民法典》第一千零一十条规定:“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。” 这是采用权利保护主义对性骚扰行为的认定标准进行了界定,又从职场保护主义的视角对用人单位等的安全保障义务进行了规定。通常认为,性骚扰是不受欢迎的、与性有关的言辞与行为,是侵犯他人人格尊严的民事侵权行为,是性别歧视的一种形式。职场性骚扰,也叫工作场所性骚扰,是在工作场所发生的,与工作有关或由工作产生的性骚扰行为。当然,职场性骚扰的受害者并不一定都是女职工,男职工也有可能成为受害者。

根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十九条,用人单位预防和制止对女职工的职场性骚扰主要有下列措施:

1.制定禁止职场性骚扰的规章制度。通过规章制度列举可能构成职场性骚扰的具体情形,可能面临的惩戒措施,规定哪些性骚扰行为是可以被解除劳动合同的严重违纪行为,并建议受害者通过司法途径追究实施者的法律责任。

2.开展预防和制止职场性骚扰的教育培训活动。通过新员工培训、现场宣讲、电话会议、电子邮件、张贴宣传画、摆放警示牌等多种形式进行持续性的宣传、教育和培训,让所有员工知悉性骚扰的危害以及本单位对性骚扰“零容忍”的态度,营造尊重女职工的工作氛围。

3.提供免受职场性骚扰的工作环境。建立开放式、可视化的办公环境,尽量避免设置独立或私密性、隔音性过强的办公空间,在不侵犯员工隐私的前提下安装监控设备,尽量不留监控死角。

4.畅通职场性骚扰投诉渠道,及时处理并保护当事人隐私。明确对性骚扰行为的投诉程序,设立受理投诉、调查和处理性骚扰事件的部门、负责人及联系方式,禁止对投诉人、证人、处理人进行打击报复,处理过程中注意保护当事人隐私,防止二次伤害。

5.预防和制止职场性骚扰的其他措施。比如对遭受性骚扰的员工给予心理援助与关爱,对因拒绝性骚扰而遭受损失的员工采取补救措施等。

当然,职场性骚扰的受害者并不一定都是女职工,男职工也有可能成为受害者。在开展预防和制止职场性骚扰的集体协商中,工会可以结合以上内容,根据企业实际情况有针对性地提出一项或者几项诉求,更好地维护职工的合法权益。

江苏省总工会干部学校   刘瑛