员工姓名、项目名称和施工单位（所属公司）、岗位、当月工资……3月17日，笔者在绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队看到，通过浙江省企业工资支付监管系统，柯桥区236个在建工程项目及34家规模以上企业的用工信息、工资发放情况等一目了然，一旦工资超期未发放，平台还将自动预警。

去年6月，绍兴市启用浙江省企业工资支付监管平台，将工程建设领域在建工程项目纳入监管范围，运用数字化手段对用人单位的用工情况、工资发放情况等进行动态监管，治理农民工“欠薪”难题。截至目前，全市所有国有投资项目和投资500万元以上的民间项目已全部纳入监管，共计项目965个、劳动者17万余人，累计支付工资41.58亿元。今年，该市将数字化监管范围扩大到规模以上工业企业，目前已有越剑智能、雷贝斯散热器等36家规模以上企业纳入监管。

“以往农民工在工地上干活，有的是包工头私下发放工资，有的是一季度或一年才结算工资，一旦发生劳资纠纷，寻找证据往往成为难题。有了监管平台后，这一问题就迎刃而解了。”柯桥区人力社保局劳动保障监察大队相关负责人说，在建工程项目或企业纳入监管后，直接通过平台发放工资，支付过程自动留存，落实工资按月足额支付。同时，平台要求所有员工实名制管理，并通过与在建工程项目的考勤系统打通，每个员工的上班记录清晰可见，为劳资纠纷化解提供依据。

平台还具有自动预警功能。对员工来说，若用人单位超期未发放工资，平台会自动预警提醒，相关部门将及时督促用人单位及时发放；对用人单位来说，用工管理更加规范，尤其是建设工地农民工流动性强，很可能出现“吃空饷”情况，可避免恶意讨薪等行为。

​笔者了解到，到今年10月底前，该市所有规模以上工业企业工资支付将全部实现数字化监管。此外，该市正在推动该模式向以快递业为主的新兴业态企业延伸。