周家和

“西红柿红了、茄子熟了，走，收菜去……”这可不是网络游戏。8月11日，在华能山西分公司陌南光伏站，结束了一天的工作后，随着职工吴庆伟的一声吆喝，大伙纷纷前往属于职工自己的现实版的“开心农场”。这是中国华能集团有限公司山西分公司工会结合党史学习教育，开展“我为群众办实事”实践活动，深化新时代“职工小家”建设，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感的生动体现。（《山西工人报 》8月16 日1版 ）

据媒体报道，华能山西分公司工会考虑到所在企业处在城市偏远地区，就为职工在厂区内开辟了温暖有趣的“开心农场”，以职工自愿报名的方式认领种植地块。职工王爽说，“以前一直梦想自己能有一个院子，种点儿喜欢吃的蔬菜，现在企业成就了我的梦想。下班后，在菜园子里劳动，锻炼了身体，和同事们一起还增进了感情。”

华能山西分公司工会的做法，是实实在在为职工办了实事好事，其最大亮点是因企制宜，充分利用了企业处在偏远地区的特点，打造有温度的“职工小家”。当然，绝大多数企业没有这个条件，也无法开辟“开心农场”。我们要学习和点赞的是他们因企制宜热心为职工服务的精神，并非是模仿具体的做法。

笔者以为，打造有温度的“职工小家”，就要因企制宜，根据企业职工有啥需求，就打造啥样的“职工小家”。比如有的没有职工食堂、有的没有文化活动室、有的没有健身场地等等，企业就要充分听取职工意见，根据企业现有的实际情况，用情用心用力去解决职工用餐和缺少职工文体活动场地等问题。

总之，打造有温度的“职工小家”，各企业工会组织一定要因企制宜，方式方法要创新，而且还要有一定的灵活性，以满足有些职工的“菜单式”服务需求，真正当好职工的“娘家人”和“贴心人”。