幼儿园被终止办学后继续经营,能否与老师之间形成劳动关系?

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幼儿园被终止办学后继续经营,能否与老师之间形成劳动关系?

发布时间:2021-08-23 09:12:03

【案件概要】阿蕊(化名)从学校毕业后,入职南京小月亮幼儿园(化名),成为了一名幼儿园教师。其被聘用后,未向小月亮幼儿园提出签订书面劳动合同要求,幼儿园也未给阿蕊缴纳社会保险费。后因小月亮幼儿园安排阿蕊暑假值班事宜,导致双方矛盾产生,小月亮幼儿园直接按阿蕊自动离职单方解除劳动关系。

无奈之下,阿蕊以小月亮幼儿园为被申请人向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,仲裁委经过审查后认为阿蕊未提供证明与小月亮幼儿园具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据为由,对阿蕊的申请不予受理。

阿蕊不服裁决结果,向南京市玄武区人民法院提起诉讼,诉讼请求:1.双方存在事实劳动关系;2.小月亮幼儿园应支付解除劳动合同赔偿金17633.4元;3.补缴在职期间的社会保险费。

小月亮幼儿园经过合法传唤后,无故未参加一审庭审。法院经过审理后认为:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

本案中,争议焦点一,双方是否存在事实劳动关系问题?阿蕊提交的奖状、小月亮幼儿园员工阿惠的证言能证明阿蕊在小月亮幼儿园处工作,而用人单位不出庭、不举证,应当承担举证不能的法律后果。因此,对阿蕊主张与小月亮幼儿园存在劳动关系的诉请,法院予以支持。

争议焦点二,是否应当支付解除劳动合同赔偿金问题?阿蕊陈述,因暑假安排值班双方开始产生矛盾,小月亮幼儿园以阿蕊未在离职申请上签名而按自行离职解除劳动关系,小月亮幼儿园无正当理由未到庭参加诉讼,视为放弃举证、质证和辩论的权利,应承担由此产生的不利后果。幼儿园单方按阿蕊自动离职解除劳动关系,不属于《劳动合同法》规定的用人单位可依法解除劳动合同的情形,应属违法解除。阿蕊主张赔偿金的请求,法院予以支持。另外,阿蕊主张补缴在职期间的社会保险费的诉请,不属于人民法院劳动争议案件的受理范围,应由劳动行政部门解决处理,故法院不予理涉。

一审判决生效后此案已经执行到位。但不久之后,小月亮幼儿园向南京市中级人民法院提起再审,其称:2013年1月5日小月亮幼儿园就终止办学,不具备法人主体资格,不能成为劳动纠纷的主体。玄武区劳动争议仲裁委员会查明事实后,作出“不予受理”决定。一审法院未查明事实,缺席审理,认定阿蕊系小月亮幼儿园员工,这是错误的。理由是,小月亮幼儿园自始至终没有收到一审法院的开庭传票,也没有收到判决书,一审缺席判决,程序违法。而案外人小星星幼儿园(化名)聘请阿蕊从事保教工作。阿蕊的工资表也能证实小星星幼儿园将其养老保险费给阿蕊,由阿蕊自己缴纳。而员工阿惠未出庭,证言被一审法院错误采信。综上,原告小月亮幼儿园认为:一审认定事实错误,程序违法,申请再审。

无奈之下,阿蕊求助于南京市玄武区法律援助中心,经过审核法援中心指派法援律师为阿蕊提供帮助。经过与阿蕊沟通及调查取证后,法援律师代为答辩:

虽然2013年1月5日玄武区教育局同意小月亮幼儿园终止办学,但实际上依然以小月亮幼儿园名义对外经营,有相关证据予以证明:至今小月亮幼儿园的营业执照仍登记为正常营业状态,并没有注销。阿蕊申请执行的款项也是从小月亮幼儿园账户上扣划。综上所述,请求驳回小月亮幼儿园的再审申请。

【法院判决】与阿蕊形成劳动关系的是小月亮幼儿园,还是案外的小星星幼儿园,再度成为案件争议焦点。虽然小月亮幼儿园提供的2013年1月5日经南京市玄武区教育局研究,终止办学的批复,但实际上小月亮幼儿园的营业执照、印章、账户均未注销,注册经营地还挂着“小月亮幼儿园”招牌;出具的转学说明上加盖的也是小月亮幼儿园印章;微信、支付宝以及银行转账均以“小月亮幼儿园”为标识;当庭播放的证言、视频等一系列证据,均能印证阿蕊在小月亮幼儿园工作。而且原告小月亮幼儿园所说的小星星幼儿园至今也没有取得营业执照;证人亦证实小星星幼儿园尚处于筹办审核阶段。小月亮幼儿园提供的阿蕊工资表,并不能证实小星星幼儿园为阿蕊缴纳过养老保险。本案一审期间,办案人员到南京市××号挂着“南京小月亮幼儿园”招牌的门口,张贴过开庭传票和判决书程序合法。综上,小月亮幼儿园的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。

南京市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款的规定,驳回了小月亮幼儿园的再审申请。

【律师点评】在实务当中,有些初入职场的年轻劳动者,对于单位是否要与自己签订书面劳动合同的概念比较模糊,也不是很重视。根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。由此可见书面劳动合同的重要性,不仅可以明确双方之间的权利义务关系,而且在发生争议时可以直接作为参考依据。本案中,如果不是在律师举证出大量的证据,形成完整的证据链来证实阿蕊与小月亮幼儿园之间形成事实劳动关系,阿蕊的诉讼请求将难以得到法院支持。

李振宇