“工会主席接待日”开到了项目工地

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推进党史学习教育走深、走实,扎实开展“我为群众办实事”,中建五局各级工会主席带着感情抓落实、从细微处抓落实、追求高效抓落实——

“工会主席接待日”开到了项目工地

发布时间:2021-09-03 19:05:31 来源:湖南工人报

7月15日8点半,中建五局山东公司鲁中分公司邹平市人民医院项目工地上,中建五局党委副书记、董事、工会主席江森和20余名员工围坐在一起。一场面对面、心贴心的“工会主席接待日”开始了。

大部分时间里,是员工们在说,江森则仔细地做着笔记。员工提出的诉求,能当场解决的,江森会立马答复;不能第一时间解决的问题,他也会告诉大家,“我会把大家的诉求带回总部,经集体研究后再答复”。

“‘工会主席接待日’开在项目工地上,就是为了更好地倾听职工的心声,了解职工的真实诉求。工会主席们要带着感情抓落实、从细微处抓落实、追求高效抓落实;要亲力亲为、讲方式方法、为员工解决实际问题。”江森表示。

面对面才能心贴心

今年的“工会主席接待日”江森选择了到相对偏远、交通不便、条件艰苦或者平时关注度相对较低的项目,譬如三公司兰州城市公司西固区城市运动公园项目、山东公司鲁中分公司邹平市人民医院项目。在项目工地上江森和职工代表围坐在一起,回应他们的诉求。“在项目现场听到的员工声音,才是最真实的声音。”江森说。

把“工会主席接待日”开到项目工地上,这不仅仅是江森对自己的要求,也是中建五局由上至下实施了近两年的制度——二级单位工会主席每年到项目现场接待次数不少于6次,三级单位工会主席每年到项目现场接待次数不少于8次。

“江主席,我是外地来鲁员工,未来在鲁买房就医、子女上学,公司有什么政策?”

“据我前段时间了解,山东省有人才引进政策,目前总部正在对接各分公司属地社保部门,帮助大家解决属地社保问题。”江森耐心地解答。

“江主席,我们这些项目工地比较偏,很难找到合适的恋爱对象,工会能帮我们牵线吗?”

“这是‘娘家人’的职责,公司与属地工会、团市委、婚恋交友平台等均有联动,近期有线上联谊活动,联谊单位为企事业、医院、学校,你们小伙子可要积极参与哦!”江森笑着回答。

……

除了面对面交流,江森还走进员工办公区、生活区、员工食堂等重要区域,实地了解员工工作与生活环境,深入践行“我为群众办实事”,推进党史学习教育走深走实。

从细微处着手

“工会主席接待日”,为员工搭建了一座表达心声、回应诉求的桥梁,也让更多员工感受到了“娘家人”的关爱。

“希望同宿舍住的人能少一点,尽量能有自己独立的空间。”中建五局安徽公司滁州城东花园项目的单韬讲出了大伙的心声。中建五局安徽公司党委副书记、纪委书记、工会主席钱四平听到意见后,开始进行广泛地调研。

钱四平了解到,项目上大部分是年轻员工,对宿舍环境提升的意愿较为普遍。于是他紧抓项目宿舍环境改善,牵头制定并下发《中建五局安徽公司“幸福工程”实施细则》。细则明确要求项目统一安排宿舍,每间不超过2人,人均面积不低于6平方米,偏远项目依据需求配备夫妻房及必要的日常生活用品。自2020年开始,新开工项目基本实现员工宿舍为单人间,并在此基础上加强宿舍区域网络环境改善,逐步完全覆盖WIFI,给员工带来真正的便捷。

“真的感受到‘家’的温暖。‘娘家人’太给力了!”单韬感叹发自肺腑。

中建五局土木公司党委副书记、纪委书记、工会主席王昆在项目开展“工会主席接待日”活动时,发现项目基层青年员工虽满怀激情与干劲,但对自己的职业发展规划比较迷茫。昭通凤凰广场项目的朱钊辰2019年取得同济大学土木工程专业博士学位,同年7月来到中建五局工作,秉承着“把论文写在祖国大地上”的信念,主动申请到基层一线工作。今年4月,在“工会主席接待日”上,他向工会主席王昆聊起近期工作情况和一些工作思考,也探讨了现在青年员工职业发展过程中的困惑和迷茫。

王昆在了解朱钊辰的个人优势、工作思路、工作目标后,指导项目成立“朱钊辰博士创新工作站”,以朱钊辰及一批年轻的高学历、高水平人才为核心,贯穿项目品质履约全生命周期,进行设计优化、科技攻关、技术研发等工作,朱钊辰个人也先后参与多项国家自然科学基金项目。

追求高效办实事

“作为工会主席,帮助员工解决实际困难就是本职工作,未来我们要进一步加强幸福五局建设,要持续打造‘幸福工程’,全力做好员工后勤保障工作,切实提高员工幸福感、归属感。”江森说。

中建五局装饰公司推出“三张清单”做实工会主席接待日,摸清职工急难愁盼问题,制定“需求清单”;根据需求清单划分责任,制定“责任清单”;针对基层反映的问题,制定“督办清单”,开设员工论坛专栏,建立公开及时回复机制,做到“事事有回应,件件有着落”。

在肥东大剧院文化馆项目开展的“工会主席接待日”上,项目经理崔佳对中建五局装饰公司党委副书记、纪委书记、工会主席湛胜昔表示:“鉴于装饰项目‘短平快’特点,希望公司搭建更多平台,个人能力相对较强的人员可以兼职其他就近项目,让个人价值实现更大化”。

了解实际需求后,湛胜昔将其列为“需求清单”。他联动工程、人力部门,一方面落实每月“督办清单”,制定《大项目管理办法》,一方面开设论坛专栏,公开回复员工建议。针对兼职人员,该办法明确了大项目兼职岗位的兼职工资、奖金发放标准,如大项目经理,工资增幅在20-40%;针对兼岗人员,明确在提拔晋升、绩效考核、评优评先、奖金兑现等方面都优先考虑;并加大对优秀典型宣传和培养。目前培育大项目经理、大项目商务等兼职人员10余人。他们都表示,收入多了,成长晋升快了,幸福感更强了。

​自“工会主席接待日”开到项目工地上后,中建五局各单位工会主席深入一线,倾听员工需求,关注员工成长、生活和工作环境,提高员工的幸福指数和企业发展质量。截至目前,中建五局共开展“我为群众办实事”工会主席接待日活动315场次,接待12673人次,办实事解难事621件。