唐宗礼

撰写总结、提交论文、汇总成果、展示荣誉、述职答辩，这是大家最熟悉的职称评审传统流程。为了能够过五关斩六将，最终问鼎职称资格，有些人甚至提前两三年就忙于准备资格考试、发表论文、编写著作、申报专利等“硬核”材料，耗费了大量本该用于创新创造的时间、精力，评上职称者松下一口气，未评上者的积极性、创造性则受到严重挫伤。

《江苏工人报》9月15日报道，江苏省人社厅9月8日发布2021年度高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定结果。经专业委员会评议、考核认定委员会确认、社会公示等程序，125人被认定为正高级职称，224人被认定为副高级职称。

直接认定职称，坚持的是“特别突出”导向，以年度考核、日常考核结果为重要依据，申报人员只要在品德、能力、业绩上足够突出，就可以弥补学历、资历、职称层级、论文等方面的缺项。如此，有利于鼓励申报人员真正把论文写在大地上，以严谨的作风、创新的品质、担当的勇气、过硬的才能、丰硕的业绩说话，无需在述职答辩中多费口舌。

直接认定职称，激励各类人才冲到创新最前沿。把职称指标向一线倾斜，鼓励和引导专业技术人员、高技能人才扎根一线，心无旁骛地投身创新创造，瞄准攻坚克难、提质增效堵点、难点、瓶颈点发挥聪明才智，多出快出赋能高质量发展的成果，而不被职称评审折腾得心力憔悴。

直接认定职称，鼓励十年磨一剑，引导各类人才潜心于基础研究，甘坐冷板凳，乐于当“备胎”，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，把眼光看得更长远一点，把工作做得更务实一些，避免急功近利、浮光掠影的浅尝辄止，集聚后发优势。

直接认定职称，促进年轻人才脱颖而出。他们不需要熬年头、排长队慢慢等待，只要够好、够出色、够优秀，就有机会获得职称认定。如此，有利于涵养只争朝夕、不负韶华的紧迫感、责任感，脚踏实地冲锋陷阵于创新创造最前沿，实现成就自我与成就事业双赢。