本报讯  (通讯员 李修旺  记者 丁彬彬)“企业发展现状怎么样？”“职工工资待遇怎么样？”“工会都开展哪些活动？”“职工培训有没有正常搞？”“职工福利怎么样？”“对上级工会工作还有什么意见建议？”这一个个涉及企业和职工切身利益的问题问得实实在在。

“在开发区、园区可否就近建设文化宫一类大型综合性职工文体活动阵地？”“能不能帮助企业劳模和技能人才在晋升方面给予指导意见？”“可否对基层工会开展评星评级？”“可以适当增加基层工会干部业务知识培训和相互交流的机会吗？”一句句来自职工和基层工会干部的意见和呼声饱含期待。

为落实省、市委关于开展“两在两同”建新功要求，深入开展党史学习教育活动，切实为基层和职工办实事解难题，加强机关作风建设，宿迁市人大常委会副主任、市总工会主席杨明强，市总工会党组书记吴小雨等一行日前赴泗阳县开展蹲点活动，以此拉开全市工会系统机关干部赴基层蹲点活动序幕。

杨明强一行先后来到泗阳申久家纺面料有限公司、穿城镇东篱花田鲜切花基地等，对已经建会的企业仔细询问相关负责人关于工会组织建设、职工文化活动阵地建设、企业运行等情况，对存在的不足现场指导，提出完善措施；召开职工座谈会，就工资待遇、劳动保护等方面的落实情况与一线职工谈心交流。杨明强指出，要坚持深入基层一线、深入职工群众，掌握新时代职工群众的所思所想所盼、喜怒哀乐，以及工会工作存在的问题。要聚焦基层工会和职工群众反映集中的共性需求和普遍性问题，认真研究、及时解决，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，努力引导广大职工群众知党情、感党恩、听党话、跟党走。

宿迁市总工会党组书记吴小雨表示，市总将组成5个蹲点工作小组赴基层开展蹲点活动，所选蹲点单位主要是非公企业、小微企业相对集中，劳动关系情况比较复杂，工会工作基础较为薄弱的乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会和县级以下区域性、行业性工会。各蹲点工作小组蹲点时间累计不低于2个月。

又讯 （记者 吴文龙）9月22日，常州市总工会召开全市工会系统机关干部到基层蹲点活动和新就业形态群体建会入会及权益维护工作动员会议，部署市总工会机关蹲点活动、全市新就业形态群体建会入会和权益维护工作，落实《关于集中开展全市工会系统机关干部赴基层蹲点活动工作方案》，推动全市工会系统机关干部蹲点活动工作深入开展。市总工会党组书记、副主席刘卫国出席并讲话。

刘卫国提出，要提高政治站位，充分认识做好这两项工作的重要意义。聚焦职工群众的所思所想所盼，聚焦基层工会的痛点难点堵点，聚焦新发展阶段工会工作的新要求新任务新挑战，研究破解之道，提升工作能力。在联系职工群众中办实事求实效，以服务职工彰显工会干部的新作为，以娘家人的良好形象赢得广大职工的信任。

要明确工作任务，确保这两项工作取得实效。要将产改工作向纵深发展、向基层延伸。要加强新就业形态建会入会工作，加强新就业形态劳动者劳动权益维护。要打好工会服务品牌的组合拳，做优做实工会品牌项目，创造出更多的特色亮点，争创在全国全省工会叫得响、立得住的“第一”“唯一”。

要加强组织领导，确保这两项工作有序推进。要选准定位，坚持从实际出发，把工作做实。走访调研要实，扑下身子、深入一线，听真话、察实际；梳理分类要实，建立健全问题分类处理机制，能现场解决的当场解决，确保问题及时有效得到解决；蹲点成效要实，把“边蹲点、边梳理、边解决”作为贯穿蹲点活动的一条主线，确保基层和职工关心的问题事事有回音、件件有落实，实现解决一批问题、收集一批建议、提炼一批经验、转化一批成果、锻炼一批干部的工作目标。