逾七成90后职场人经常加班

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逾七成90后职场人经常加班

发布时间:2021-10-11 08:44:44

猎聘发布《当代年轻职场人现状洞察报告》

逾七成90后职场人经常加班

国内知名人才招聘平台猎聘日前发布《当代年轻职场人现状洞察报告》,曾被戏称为“垮掉的一代”的90后,如今在职场中已开始扮演越来越重要的角色。

在部分高精尖领域,90后渐成主力军

猎聘大数据显示,近年来,90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。其中,2018年90后在高级管理人员中的占比为17.34%,2020年这一占比提升至24.10%。今年前8个月,90后在高级管理人员中的占比为23.58%,与2020年基本持平。

而在5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等高精尖领域,90后也逐渐成为主力军。例如在人工智能领域,2018年90后人才占比为40.01%,2020年提升至46.97%,今年前8个月这一占比提升至47.7%;芯片领域,2018年90后人才占比为36.11%,今年前8个月这一占比提升至47.98%。此外,在5G、疫苗领域,90后人才占比也超过了四成。

一线城市仍是90后就业首选,南京排第七位

从就业地来看,90后工作地流动普遍集中在大城市之间。哪些城市最受年轻职场人青睐?整体来看,一线城市和新一线城市仍是90后就业首选。

数据显示,今年前8个月,90后求职投递热门城市TOP20中,上海投递人数占比最高,为9.26%;其次是北京,占比为7.89%;深圳、广州分别以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四;杭州、成都排在第五、第六,占比分别为4.71%、3.96%。南京、苏州、武汉、重庆、西安占比紧随其后,均高于2%。

从薪资方面来看,近年来90后中高端人才薪资呈现逐年上涨态势。2019年90后中高端人才平均年薪11.13万元,较2018年增长0.68万元;2020年90后中高端人才平均年薪11.92万元,较2019年增长0.79万元;今年前8个月平均年薪为13.05万元,较2020年全年增长1.13万元。

加班成常态,七成人选择自我消化负面情绪

加班是当代职场人绕不开的话题。猎聘调研数据显示,76.71%的90后职场人经常加班。分地域来看,一线城市经常加班的90后职场人占比超80%;新一线城市经常加班的占比为76.61%;二线城市经常加班的占比为76.15%;三线及以下城市经常加班的占比为61.54%。

就加班时长来看,90后职场人加班时长在“1-3小时”的占比超九成,其次为“3小时以上”,占比为5.83%,“1小时以内”的占比为3.68%。而在导致经常加班的三大主因中,“工作量过大,不加班无法完成”占比最高,为69.63%;“职场内卷,迫于压力加班”紧随其后,占比为56.13%;“开会过多,领导决策时间长等导致效率低下”以46.63%的占比排名第三。

值得注意的是,当面对压力和负面情绪时,有70.12%的90后职场人选择“自己消化”,只有不到三成人选择“向别人倾诉”。猎聘大数据还显示,工作所在城市越大,职场人选择“自己消化”负面情绪的比重越高。其中,一线城市90后职场人选择自己消化负面情绪的占比高达78.15%,新一线城市和二线城市选择自己消化的占比分别为68.42%和65.14%。

另外,随着近几年“FIRE运动”在国内的兴起,“不再为了工作而工作,提前退休享受生活”成为不少年轻人追求的目标。调研结果显示,有40%的90后职场人希望在45-55岁退休,有3.76%的90后希望在35岁以内退休。

记者  罗刚