宿迁:深化职称制度改革 当好人才发展“护航员”

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宿迁:深化职称制度改革 当好人才发展“护航员”

发布时间:2021-10-13 08:50:24

近年来,宿迁市深入贯彻落实中办国办《关于深化职称制度改革的意见》、省委办公厅省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》等文件精神,深入推进职称制度改革,破除“唯学历、唯资历、唯论文”顽疾,树立正确的评价导向,壮大人才队伍,激发创业创新活力。“十三五”期间,全市新增专业技术人才10.3万人,期末总量达34.2万人,其中中级以上职称专业技术人才约13万人。

破除职称申报诸多束缚。2017年起,宿迁专业技术人员申报评审职称时,对职称外语水平和计算机应用能力原则上不再作硬性要求;2018年起,各系列职称申报评审中破除所学专业限制,所学专业与所从事专业不一致人员也可以申报从事专业方面的职称;对省委以上党校学制两年以上的长期班次学员所授予的党校学历及技工院校取得毕业证书在职称评定中予以认可,其中技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别视同中专、大专、本科学历。外语、计算机、专业、学历等限制性条件的“松绑”,每年惠及市内近万名专业技术人员。

破除职称覆盖范围限制。长期活跃在乡村建设一线的“土专家”“田秀才”等乡土人才是实施乡村振兴战略的重要力量。为畅通乡土人才职业发展通道,宿迁积极推进乡土人才培养评价工作,2021年创新构建乡土人才培养评价“1+3”制度体系:《关于我市乡土人才培养评价助力乡村振兴的若干措施》《宿迁市乡土人才初、中级职称考核认定实施办法》《宿迁市乡土人才职业技能等级认定实施办法》《宿迁市乡土人才职业技能等级认定实施办法》《关于促进我市乡土高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》,为乡土人才职称评价建立单独通道,“十四五”期间每年培养500名以上乡土人才取得职称,有效提升乡土人才社会地位。2021年以来,全市已举办水产养殖、果蔬种植2期乡土人才培养评价高研班,共有149名乡土人才经考核认定取得了初、中级职称。

破除职称评价“三唯”倾向。为分类推进人才评价机制改革,进一步支持企事业单位引才聚才,江苏于2019年启动高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作,宿迁一方面积极动员推荐不具备相关学历、资历、层级要求,但品德、能力、业绩特别突出的人才申报,另一方面2020年在全省率先出台《宿迁市急需紧缺人才中级职称考核认定实施办法(试行)》,面向市内企事业单位建立急需紧缺人才中级职称考核认定机制,克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向,以实绩论英雄,实现对人才的科学、客观、公正评价。目前,宿迁已有82人通过“绿色通道”直接取得高级职称、968人直接取得中级职称。

破除职称管理“信息孤岛”。为避免重复评价,节约专业技术人才的时间、精力,宿迁进一步简化外地职称确认手续,对经外地职称主管部门核准备案、手续完备的职称证书,在申报评审高一级职称时各受理单位直接予以认可,不需要再由相应职称评委会进行评审确认;对于专业技术类职业资格证书,符合规定可对应职称的,可直接申报高一级职称。2021年,依托江苏省人社服务一体化信息平台,实现了各系列(专业)职称初定网上申报、网上审核、网上发证、网上查验,后续将进一步覆盖各系列的职称申报评审,真正让数据多跑路、人才少跑腿,不断提升职称服务信息化水平。

吕伟