今年以来，海安市人社局紧密结合海安实际和天楹集团发展需求，制定出台“1+6+N”的实施方案，落实“三项举措”，推动“G42+”重点民营企业人才人事综合改革迈出新步伐。

下放职称评审权限，充分发挥企业育才主导作用。8月5日，南通市人社局行文下放中级职称评审权，天楹集团获批组建机械工程、生态环境工程中级专业技术资格评审委员会，根据企业人才评价需求，自主开展职称评审工作，为企业扩充高水平专业人才队伍提供了有力支撑。

开展评审专场培训，引导企业加大人才培养力度。8月23日，南通市人社局领导、职能科室负责人专题赴天楹集团调研，并就职称评审工作开展专场培训，宣传职称政策，阐明人才队伍建设对企业高质量发展的重要性，并从评审条件框架结构、专业技术工作总结撰写、申报材料构成等方面进行了针对性的培训，极大地调动了企业人才申报职称的积极性，推动企业进一步加强专业技术人员队伍建设。

强化职称评审服务，提升企业自主评审工作质效。对天楹集团开展职称评审工作，实行专人对接、精准服务，及时梳理存在问题，制定解决方案。8月30日，组织天楹集团召开职称评审工作部署会，天楹集团下属90多家分公司立即组织开展申报工作，预计今年天楹集团申报机械工程、生态环境工程中级专业技术资格人数达200人。

王敏