“五家”建设成为工会“金字招牌”

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冀南钢铁集团有限公司工会用创建“五家”建设,强化工会干部责任担当,拓宽服务职工渠道——

“五家”建设成为工会“金字招牌”

发布时间:2021-10-15 10:00:26 来源:河北工人报

日前,冀南钢铁集团裕华钢铁有限公司带钢厂职工高禄强和刘海东,怎么也没想到,他们作为企业的职工,仅提了一条有助于企业发展的建议,就得到了企业工会1000元的奖励。这是该集团公司工会创建“五家”建设的一个缩影。

据了解,冀南钢铁集团有限公司是一家集采矿、选矿、铸造、炼铁、轧钢、钢材加工于一体的多功能现代化钢铁联合民营企业。集团公司工会为强化工会干部责任担当,拓宽服务职工渠道,积极将工会打造成“规范之家”“民主之家”“维权之家”“创新之家”和“职工代表之家”。

公司工会工作人员介绍说,高禄强和刘海东之所以得到企业工会1000元的奖励,得益于公司工会创建“创新之家”的结果。集团公司工会为点燃职工的创新激情,用职工的聪明才智助推企业发展,组织职工开展进行合理化建议、小改小革、技术练兵、技术比武等活动,并在公司行政与工会联席会上,提议了设立“职工创新奖”。由集团公司拨专款100万元,由公司工会负责对职工建议被采纳后所产生的经济效益和社会效益,进行数额不等的奖励。不论企业生产、经营如何困难,每年必保“百万元职工创新奖”数额不减。

“将集团公司工会打造成‘民主之家’,这事说起来容易但真正做到实处并不易。”集团公司党委委员、工会副主席孙红明介绍说,集团公司工会把知公司情、参公司政、议公司事、督公司行融入到民主管理中,把职工从“台下当观众”请到“台上当演员”,让职工参与企业民主管理,积极完善《厂务公开实施办法》《厂务公开实施细则》和《领导与职工面对面恳谈会制度》,建立健全企业厂务、政务、财务公开制度,还建起了“微信群”,设立了意见箱、公开电话,定期召开公司领导和职工面对面沟通的恳谈会等。

​记者在公司采访时,听到这样一件事。集团公司行政和工会针对青工技术单一、技能素质不高的特点,在选派员工外出培训的同时,还邀请河北工程大学、新兴铸管有限公司和邯钢集团公司技校的专家、老师到公司为职工进行业余时间培训2个小时。“工会的愿望是让职工提高技能,但职工的一条建议,引起了公司工会的重视。”孙红明告诉记者,兴华钢铁有限公司一位职工通过职工“微信群”吐槽,公司占用职工业余时间组织技能培训,又不给职工支付补贴,是侵害职工权益。集团公司工会将职工建议反映到公司行政,董事长要求集团公司工会、人力资源部等部门进行专项研究,制定出台了《职工技术比武、岗位练兵和参加技术培训奖励办法》,职工参加2个小时培训,公司给职工10元钱补贴,并累计计算。