这场工资协商为幼教行业提供范本

——南京燕子矶街道幼教行业工资集体协商现场直击

本报记者 朱波 王伟  本报通讯员 杨欣

“你方提出聘用老师的工资涨幅有点高，我们有部分幼儿园的确无法支付。大家都知道，很多幼儿园都是惠民园，每个孩子每个学期只交这么多钱，除去正常开支，所剩无几。”行政方首席代表、燕子矶幼儿园法人代表臧燕红说。

“刚才行政方所说的困难，是不少民办园会面临的问题，我们也理解行政方的难处。但是聘用老师每月2600元真的太低了，聘用老师承担了比较重的教学任务，这样的工资我们很难接受。”职工方首席代表、燕子矶街道幼教行业工会主席雷梦圆回应到。

这是10月20日南京市栖霞区燕子矶街道幼教行业工资集体协商观摩会的一幕。

协商会上，该街道幼教行业的行政方代表和职工方代表重点就职工岗位工资标准、福利待遇和激励机制奖励标准即能级工资涨幅问题进行面对面协商。

协商一开始，职工方代表提出：“三类岗位人员最低工资标准要求达到：聘用老师3300元/月、保育老师2500元/月和后勤人员2300元/月。请行政方给予答复。”行政方代表回答：“我们燕子矶辖区内有14家幼儿园，4所公办、1所集体，其余都是民办，共有在职员工380人。幼儿园情况不同，发展层次不齐。公办园都是街道拨款的，这个标准对于我们不是问题，但是，其他幼儿园则相当困难，基本上都不赢利，有的甚至在贴钱。经过前期的调查、沟通、协商，我方商定岗位工资标准可以是：聘用老师2600元/月、保育老师2300元/月和后勤人员2285元/月。你们看如何？”“我们职工方代表也很理解行政方，但是聘用老师承担了比较重的教学任务，2600元一个月我们很难接受。保育老师2300元/月和后勤人员2285元/月我们可以接受。”职工方代表表示。

行政方代表再次陈述困难，并做出一定让步。接着，职工方代表又向行政方提出每年安排职工体检的要求。职工方认为，由于从事行业的特殊性，老师们承受的压力很大，老师们的身体健康十分重要，有了健康的身体，才能更好工作。行政方代表对员工体检这项非常支持，同意职工方的提议，同时表示也会组织为35岁以上女职工进行两癌筛查。

近两个小时的协商，双方多个回合地“交锋”，充分交换意见，最终达成共识，确定了岗位最低工资标准、职工福利和激励机制奖励标准即能级工资。在能级工资方面，确定教师论文、案例等投稿并被录用的，区级、市级及以上正规刊物每篇分别奖励100元、200元；设立名优骨干教师奖：二级老师每月奖励50元、一级老师每月奖励100元，区级名师工作室负责人、职工创新工作室负责人每年奖励1000元等。现场记录员迅速整理好协商纪要，职工方首席代表和企业方首席代表分别签字认可。

整个协商过程充分体现了和谐发展、互利双赢的理念。双方对结果均表示满意。按照当天协商内容起草《街道幼教行业集体合同》《街道幼教行业激励机制奖励标准暨能级工资专项合同》等草案，将提交行业职工代表大会进行审议和投票表决。《合同》草案通过后报栖霞区人社局审查备案，公布后各幼儿园按此协商内容要求执行和落实。

记者了解到，在栖霞区总工会、燕子矶街道总工会帮助下，此次集体协商工作今年7月启动。相关人员走访了全街道14家幼儿园，11个幼儿园法人单位，开展职工问卷调查、征求幼儿园负责人和部分职工意见。在调研、摸底的基础上，着手建立行业集体协商制度，双方各自产生了协商代表。协商代表进行了分工，并对前期的调研中职工的诉求进行了梳理，明确了协商的三大项议题。

南京市栖霞区总工会以此次协商为示范，组织各街道工会、企业工会、集体协商指导员、幼教行业集体协商代表等现场观摩，与会人员对工资集体协商的程序、内容、主体都有了全面的了解，增强了大家对工资集体协商“可以谈”的底气，“如何谈”的方法，“谈得成”的信念。

“协商实事求是的围绕幼儿园的实际情况，即考虑到职工利益，又考虑到幼儿园今后的发展，基本达到预期的效果。”职工方首席代表雷梦圆对记者说。“这次协商为全区、全市幼教行业如何开展集体协商提供了范本，更为推进其它行业集体协商建制提供了可借鉴的经验。” 省和南京市集体协商指导员梅从明对记者说。