“揭榜挂帅”论英雄

——泰州高港区总破解生产一线“卡脖子”技术难题

记者 徐军霞  通讯员 张峰 隆四清

英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜；要是做出技术成果，一定论功行赏；谁能解决创新技术难题，谁就能获得奖励……最近，“揭榜挂帅”论英雄成为泰州医药高新区（高港区）企业热议的话题。

“‘揭榜挂帅’既能让一线难题得到有效解决，又能让想干事的人施展才华，还能进一步增强企业凝聚力，让企业与职工形成更加紧密的命运共同体，实现良性循环和发展。”泰州医药高新区（高港区）总工会主席史连美表示，“揭榜挂帅”就是让能者上，让能者承担更多重任。

创新机制，引导能人竞相“揭榜”

据了解，该区在试点企业依托劳模工匠创新工作室，通过搭建“揭榜挂帅”平台，让企业把需要攻关的关键核心技术项目张出榜来，鼓励劳模工匠和技术工人照单揭榜、争先挂帅。

试点工作分为“设榜选帅、揭榜挂帅、论功行赏”三步进行。企业先列出亟需解决的关键核心技术、瓶颈难题或技改难题等，通过重金悬赏的方式和厂务公开的形式设榜。职工对照企业设榜选帅的要求，向企业表达揭榜意愿，认领目标任务。职工或创新团队完成“揭榜挂帅”任务后，根据创新成果转化应用所带来的效益，对“揭榜挂帅”的职工论功行赏。

江苏康为世纪生物科技股份有限公司举行了2021年研发项目“揭榜挂帅”仪式，研发精英们认真讲解方案思路，积极争取揭榜机会，评审组提问、点评并表决，最终16个项目全部揭榜成功，并签订项目责任书。博泰电子实行重点难题、重点项目、重点技术“揭榜挂帅”，对每个项目都明码标价，每季度对征集的课题项目进行整理汇总、可行性分析后，利用多种平台发榜，在全公司招贤纳士、寻找破题者。移动通信基站“天线用微波高频超长电路板关键技术研究”等8项课题，被不同的创新小组或技能达人揭榜领走。

设立重奖，激励能者踊跃“挂帅”

泰州迈博太科药业有限公司总经理、市劳模陶静认为，“揭榜挂帅”打造了公平的竞争平台，让能者上、庸者下，破除论资排辈“老框框”，实现企业、人才、平台三方共赢。

在这次试点过程中，区总工会对“揭榜”者的奖励“实打实”，真正做到让实干者实惠、有为者有位。区总将“能级工资”协商机制融入“揭榜挂帅”工作，产生的创新成果和发明创造优先推荐申报省、市职工十大科技创新成果、先进操作法、发明专利，相关单位和个人将优先纳入各类评优评先表彰对象。单位所属工会还有配套奖励，对“揭榜”者在技能等级评定、岗位聘用、职务晋升、评先评优等方面优先考虑。

史连美说：“只有你能耐大，就可以去‘揭榜’。我们就是要通过这些高吸引、高强度的奖励举措，激发职工和企业积极参与的热情，引导企业内部创新能力强、掌握关键核心技术的职工争当帅才，真正攻破一些‘卡脖子’难题。”

试点推广，创新成果持续涌现

自4月22日试点工程开展以来，在区总的精心组织和大力推动下，首批试点企业已发出8个榜单，涵盖需要解决的各类技改难题近70项，已有50多名职工或其领衔的团队揭榜，且成果喜人。

“我们列出16项攻关项目，预计解决3个技术改进难题，掌握5个新品的核心关键技术，攻克5个产品优化瓶颈，提高核酸提取效率25%，降低核酸样本可能出现误差率的35%。”“经过区总工会的推动，我们已经破解企业8项卡脖子技术难题，为企业增加16个发明专利，产生经济效益3500万元。”“我们新设14个攻关项目，组织职工分月度、季度、年度序时进行技术攻关，有效减少机电巡查人工耗时率60%，实现制备样品剔除率100%，可提升30%经济效益……”江苏康为世纪生物有限公司、泰州市博泰电子有限公司、江苏科成有色金属新材料有限公司等企业的相关负责人，在谈到这次“揭榜挂帅”试点成果时如数家珍。

据不完全统计，截至目前，全区通过“揭榜挂帅”已产生各类创新成果和发明创造40余项，其中多项成果被评为泰州市职工十大科技创新成果、十大先进操作法等。史连美表示，区总还将把“揭榜挂帅”产生的创新成果和发明创造等纳入全区“创新成果储备银行”，形成职工技术成果库，让有相应技术需求的企业通过购买服务等方式实现成果共享，同时将企业“揭榜挂帅”的经验和做法向全区各行业进行推广，放大价值效应。