镔钢集团提升职工安全感幸福感自豪感

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镔钢集团提升职工安全感幸福感自豪感

发布时间:2021-11-26 11:29:38

素质提升 长效激励 温馨家园

镔钢集团提升职工安全感幸福感自豪感

本报讯(通讯员 伏在江 特约记者 刘毅)被列为连云港市首批产改试点的江苏省镔鑫钢铁集团有限公司,在产业工人队伍建设改革中,精心打造素质提升、长效激励和温馨家园工程,着力提升职工的安全感、幸福感和自豪感。

拥有员工6000余人的江苏镔钢集团,成立于2008年,是一家年产钢600万吨、铁500万吨、材400万吨的大型钢铁联合企业。

打造“素质提升”工程。公司建立健全人才培养体系。注重发挥党建育人才、凝人心、聚人力的优势,助推企业理念更新、技术创新。依托省双创计划成功引进双创人才3名,建成省级工程技术研究中心,引进科研人员超过150人。开通“考工晋级”与“资格认证”相结合的职工双向晋升通道,鼓励员工多元化、多通道发展。公司工会引导职工传承“敬业、精益、专注、创新”的工匠精神。在积极参加上级工会组织的劳动和技能竞赛同时,每年开展员工技能大比武,挖掘培养各条产线上的技能能手。去年以来,有2000余人次参与其中,培训项目200余项,选拔出各类技能能手300余名。为增强产业工人专业技能,培养和挖掘内部培训资源,帮助员工真正做到终身不间断全方位培训,党建联合工会、人力资源部于去年6月份成立内训师培训班,经过专业的培训和选拔,公司已经发展了70名优秀的内训师。

打造长效激励工程。公司设置专利发明奖、创新奖、总裁特别奖等激励员工的创新积极性,培育员工的创新意识。公司拥有2个省级技术中心,申请发明国家专利11项,转让和授权核心专利89项。公司工会每年都要开展优秀员工、岗位标兵选树活动,激发职工爱岗敬业。鼓励职工“心怀慈善、参与慈善”,致富思源、回报社会。抗疫期间,集团向连云港红十字会捐款200万元,与侍家庄村村企共建,捐款20万元,在2020年助学活动中,职工捐助10万元。公司工会还组织职工参与民主管理管理,工会通过设立意见箱、回音壁、恳谈会等形式开展合理化建议活动,拓宽双向沟通渠道,保证员工的知情权、参与权、监督权,持续构建企业和谐劳动关系。仅去年以来,职工就向公司就企业管理、节能、安全卫生等提出建议76条。

打造温馨家园工程。关注员工身心健康,提供安全保障。除购买五险一金外,公司工会还为职工购买了医疗互助保障险、意外险等商业保险,为每一位员工提供免费的集体宿舍和就餐。每年开展员工体检、安全健康知识讲座。建立职工法律援助站,为有需求的职工提供无偿援助。搭建员工帮扶平台,建立专项员工帮扶基金,对家庭生活困难、突发性疾病人员进行援助。创办《镔钢之声》内刊等交流平台,组建各类兴趣团队开展职工喜闻乐见的文体活动,丰富了职工的业余文化生活。