本报讯（记者 刘蕾蕾  通讯员 陈凯）“我深入车间班组向职工了解情况，将收集到的6个批评、9条建议、12项诉求及时向工会反映，有的几天内就向职工回复，职工的满意率达90%以上。”近日，滨海县正红镇工会职工诉求联络员王俊说道。

在“两在两同”建新功主题活动中，滨海县纪委监委第三派驻纪检监察组联合县总工会推出设立职工诉求联络员的意见，旨在认真做好职工诉求的广泛征集、专人办理、正确引导、及时反馈、协调化解等工作，促进职工诉求表达方式理性化、上下反馈便捷化、矛盾化解前沿化、督办落实规范化。

职工诉求联络员的职责是引导职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和全局利益、当前利益与长远利益的关系，支持企业深化改革、加快发展，始终与企业同呼吸共命运；帮助职工增强法制意识，理性表达利益诉求；积极向企业行政方或工会提解决职工诉求的建议；加强职工诉求预警工作，通过走访、问卷调查、微信等形式，及时掌握职工反映最强烈的利益诉求和影响企业发展、社会稳定的重要信息；做好职工诉求办结跟踪落实工作，使职工诉求件件有答复，事事有回音。

据了解，每个工会设立一名联络员，专门负责职工诉求的上传下达工作。对聘用的联络员签订聘用合同，每月发给岗位补助，进行岗前培训，提高其履职能力。并加强职工诉求联络员考核。对考核合格的联络员继续聘用，不合格的解除聘约，对优秀的联络员给予表彰奖励，并作为选拔企业和工会干部的平台。