费伟华

最近，晋能控股煤业集团化工厂的新员工田野接到厂里布置的“特殊作业”：用自己的第一份工资为父母买一件礼物，报答父母的养育之恩。田野想为爸爸妈妈买一个全自动泡脚桶，让爸爸妈妈消解一天的劳累。田野说：“感谢厂领导这次留给我们的‘特殊作业’，让我回忆起过去的许多事情，心中更加感恩父母，感恩过往遇到的每个人、经历的每件事。”（1月6日《山西工人报》）

一个人从呱呱坠地到不断成长，不仅父母含辛茹苦为孩子们付出了很多，而且还有老师的教育培养及社会的关心帮助。如何让新员工真正成为一个对社会和家庭有价值的人？笔者以为，晋能控股煤业集团化工厂为新员工布置“特殊作业”，就是一个值得学习的好做法。

新员工走上工作岗位后，意味着自食其力，独立成人了，让他们用第一份工资为父母买一件礼物，父母收到的不仅仅是礼物，而是孩子成长后，知恩感恩带来的收获和幸福，一方面，可以激励孩子努力工作，为企业和社会多作贡献，成为一堂生动的感恩教育课；另一方面，通过将家庭文化融入于企业文化之中，让企业文化内涵更加有血有肉，有情有义，能够进一步增强新员工的家庭和社会责任感。同时，特殊的“作业”，也让新员工从企业的人性化管理中，看到了自己的价值和企业的温暖，有利于稳定和凝聚人心，促进企业的和谐发展。这样的“特殊作业”做得好！