大家都来争当“六级工”

唐宗礼

近日，江苏油田6名员工被评为特级技师，走在了“六级工”时代的前列。

特级技师是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级制”体系到“六级制”体系的全面升级。开展特级技师评聘，打破了高技能人才晋升“天花板”，使技术工人职称序列中长期缺位的正高级职称得到填充，为产业工人队伍建设改革搭建起了新的发展阶梯，拓宽了技术工人立足岗位建功立业的通道，也为企业加大高技能人才队伍建设力度，快速走出高技能人才匮乏的窘境注入了强劲动力。

争当“六级工”，对于企业和员工来说，是“双赢”之举。争当“六级工”的过程，就是学习业务、训练技能、攻坚克难、创新创造、担当作为的过程，虽然很艰辛、很劳累，但人生很充实、很丰满，在付出精力、心力的同时，可以享受到进步、成功、出众、出彩的乐趣和快感。通过努力，当上了“六级工”，登上了技能人才队伍的“塔尖”，干事创业的舞台会更高、更大、更广，政治地位、社会地位、薪酬待遇也会同步提升，从而收获满满的成就感、尊严感、体面感与幸福感。

大家都来争当“六级工”，企业的创新人才多了、制造能力强了、服务水平高了，市场竞争力和经营效益必然同步提升，高质量发展的后劲会更足，员工的获得感、安全感会更强，对美好生活向往的物质基础会更雄厚、更有保障。

当然，“六级工”不是随随便便、轻轻松松就能当上的，是高超技艺、业绩成果、担当精神的综合体现。梳理江苏油田6名特级技师，人人都有发明专利、科技论文、革新成果、技能大奖、劳动模范、优秀党员、最美员工、首席技师、技能大师、省市级工匠等方面的多项“硬通货”在手，没有这些含金量极高的“得分项”，必然难与特级技师结缘。

争当“六级工”，必须坚定技能成才、技能逐梦、技能报国的信心、决心，相信工夫不负有心人，保持久久为功的韧劲，以钉钉子精神学业务、练技能、攻难题、谋创新、担重任，如此，迟早会摘下特级技师的桂冠。企业应持续不辍地强化员工培训，多样化开展业务竞赛、技能比武，广泛开展难题挂榜、揭榜挂帅活动，通过建立劳模、技能大师创新工作室等强化传帮带，为员工争当“六级工”搭建平台、提供机会、创造条件、赋能助力。要按照人力资源社会保障部关于开展特级技师评聘试点工作的通知精神，完善评价、评审、聘任和薪酬激励等制度机制，着力营造人人争当“六级工”的良好环境。