打好年终考评工作的三张牌

王军

年关岁末，工作的收官总结，成绩的考核评比，是当下的一项主要工作，考核考评工作就成了大家热议和关注的话题，实际上考评是一项常规性的工作，年年考，年年评，如何把这项年年做的工作做好做优，让考评工作考出效果，评出质量，打好“三张牌”至关重要。

做好做优考评工作，要打好“敢”字牌。考评工作首先应该做好过去一年工作的回顾总结，通俗地讲就是对自己做过的工作画画像，如何画好这个句号，关键是敢不敢晒晒成绩单，把做过的工作来一个曝光。通常回顾总结过多的是亮成绩，讲优点，敢不敢揭短板，敢不敢讲不足，才是做好做优考评工作的重点，报喜也要报忧，才不会固步自封，能够一针见血地发现存在的不足，问题清单才会列的清、列的明、列的准，才是激发起做好工作的新动力。

做好做优考评工作，要打好“善”字牌。善于总结是基本，俗话讲会做也要会说更要会总结，肯定过去的工作，不仅要列举成绩，更要呈现亮点；善于挑刺是关键，要学会把脉问诊，多问几个为什么，多分析差距和弱项；善于谋划是目的，考评考的是过去，最终的目的是针对今后怎么做，对症下药，制定有效的工作举措、研究正确的工作方法，拿出创新的工作思路，工作有了新方向和新目标，才是实现来年工作新提升的根本所在。

做好做优考评工作，要打好“实”字牌。考评工作最忌形式走过场，如何让考评工作不停留在嘴上，不落在纸上，首先要做实案头，把汇报材料，软件台账等基础工作做到位；其次要做实标准，要一把尺子量到底，钉是钉铆是铆，执行标准不降低，考核结果不偏颇；第三要做实效果，考评要真唱黑脸，动真碰硬，尤其是评先评优不能轮流当，和稀泥和老好人现象助长了考评的歪风，失去了考评的意义。要把考评工作作为改作风、增压力、强动力的风向标和驱动力，成为督促提升工作的压舱石，成为检验工作干和不干、干多干少、干好干坏的硬标尺。