穿透

本报记者 陆夏彩君

对徐矿集团张双楼煤矿的许岗而言，2021年10月24日是个难忘的日子。这一天，他如愿通过了集团组织部门的调查、群众的意见反馈和集团领导的面试等环节，正式从综采区的班长转岗成掘进二区的副区长。这次转岗，意味着他从生产岗跨越到管理岗。

18年前，许岗从技校毕业被分配到徐矿集团张集煤矿综采工区，成了一名采煤工；14年前，他当上了张双楼煤矿的煤机司机；10年前，年仅27岁的他成为综采二区的主管班长，职工心中的“领头羊”；去年，他从生产岗走上管理岗，成了掘进二区的一名副区长。前不久，在全省国资系统表彰会上，他荣获“全省国资系统先进个人”荣誉称号……在一次又一次的“穿透”中，许岗的人生履历越写越精彩。

“不想当将军的士兵不是好士兵”，这是许岗的座右铭，更是他前进的动力和源泉。刚进矿的许岗对地下综合采煤工作一窍不通，但他坚持在师傅的带领下从一名实习生干起，边干边学，盯住细节，勤于检查，在日积月累中个人能力得到了全面提升，成为了综采工作面的多面手，精通煤机操作以及一般故障处理，很快就在综采工作中独当一面。

2019年，作为江苏省第一批产业工人队伍建设改革试点，徐矿集团出台了产业工人队伍建设改革实施办法，并结合能源行业实际，制定了具有徐矿特色的《新时代产业工人队伍建设改革十条》，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。“在提高产业工人政治地位方面，打破学历、职称、身份等限制，把优秀产业工人选拔到管理岗位使用”正是其中一项。

许岗坦言，相比较之前每天带领20人埋头干活，现在的他要管理近60名一线工人，不仅要认真做好手头的掘进工作，还要综合管理好员工们的安全、思想等多领域的状况，既是挑战，更是获得。

“感谢公司推动的产业工人队伍建设改革！改革前，我们平均每天工作时间是10至12小时；改革后，每天只需要工作6至8小时，时间短了，工作效率高了，没想到加上公司新设立的生产、效益、安全这三项每项400元的奖励金，每月的工资也跟着蹭蹭地涨了。”许岗激动地说，“2019年，我通过成人高考取得了中国矿业大学采矿专业大专学历，2020年，我还获得了采矿技术员资格证书，这些成绩的取得让我倍感振奋。”

“从生产岗跨越到管理岗，工友们对我的工作都很支持，加上每个月的工资上涨了3000元，我的干劲儿更足了。今年我会继续努力学习，提升自身综合素质，争取早日转正，当上区长。”许岗对未来的发展充满了信心。