让更多新业态劳动者共享劳动荣光

何应洋

近日，全国总工会印发《关于推荐评选2022年全国五一劳动奖和全国工人先锋号的通知》，决定在今年“五一”节前夕，表彰一批先进集体和先进职工。（2月10日工人日报）

对于评选对象，通知中的这一表述让人眼前一亮：“要体现时代特征，注意推荐货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者。”

近年来，随着新产业、新业态、新模式的蓬勃兴起，特别是“互联网+”时代的到来，货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者数量大幅度增长。《中国共享经济发展报告（2021）》显示，2020年平台带动的就业人数约为8400万人，同比增长约7.7%。

与传统就业方式有所不同，新就业形态因其门槛低、容量大、自由度高、灵活性好等特点，为灵活从业人员提供了大量的就业岗位，已成为当下吸纳就业的一大“蓄水池”，在稳就业保就业中发挥了重要作用。

新就业形态的快速发展，便捷了人们的日常生活，有效缓解了城镇就业压力，给经济发展注入了新的活力，但对其从业人员劳动权益保护却相对滞后。为加强对新就业形态劳动者的权益保护，去年以来，人社部、国家市场监管总局、交通运输部等多部门先后联合出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《关于落实网络餐饮平台责任，切实维护外卖送餐员权益的指导意见》《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》《关于加强交通运输新业态从业人员权益保障工作的意见》等政策文件，全国总工会也印发《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》，就如何保障这一群体的劳动权益作出制度安排、提出具体要求。最新修改的《工会法》也在法律层面上明确了新就业形态劳动者组织和参加工会的权利。这一系列法律政策的落地，为新就业形态劳动者撑起了劳动权益“保护伞”。

新就业形态劳动者是我国劳动者大军的重要组成部分，他们与传统就业形式的劳动者并无二致，他们所从事的工作同样光荣，所付出的劳动同样伟大，他们与其他劳动者一样，都是美好生活的奋斗者和中国特色社会主义事业的建设者，应当与传统就业群体一样共享属于劳动者的荣光。

今年，全总首次将新就业形态劳动者纳入全国五一劳动奖章评选推荐范围，体现了与时俱进的时代特征，释放出“劳动没有高低贵贱之分，任何一份职业都很光荣”的鲜明信号。只要是辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，都应该得到应有的尊重和褒奖。

全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上靠劳动、靠劳动者创造，无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者。让更多新就业形态劳动者获得应有荣光，保障其合法权益，弘扬其劳动精神，彰显其社会价值，从而进一步增强他们的职业荣誉感，激励他们更加努力工作，为经济社会发展贡献出属于自己的那一份力量。