何应洋

今年全国两会期间，制造业“招不来”“留不住”年轻人这一话题，引发代表委员和媒体广泛关注。全国人大代表、小康集团董事长张兴海“鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”的建议曾一度冲上热搜。

近年来，随着平台经济的兴起，大量年轻人投身其中，制造业招工难的现象越来越突出。人社部自2019年发布“最缺工”100个职业排行以来，制造业类职业占比一直居高不下。今年2月发布的2021年第四季度排行显示，100个“最缺工”职业中，有43个属于生产制造业。

曾几何时，进厂当工人是一件非常荣耀的事。当上工人就意味着端上了铁饭碗，“一人当工人，养活全家人”。然而，近些年来，工人身份不再像以前那样体面和吃香了，很多年轻人不愿意进厂当工人。社会价值异化导致的职业认同度下降是一个原因，特别在一些非公企业，给人打工、低人一等的心态较为普遍，被雇佣感强烈。同时，收入待遇低、劳动强度大、上升通道窄，更是一个不容回避的现实问题。加之近年来，一些企业被曝出实行“996”“007”工作制，推崇所谓“加班文化”，对职工缺少人文关怀，更让一些年轻人对进厂当工人望而却步。相比较而言，做外卖小哥，工作时间自由，收入也好于进厂当工人。现实面前，年轻人更愿意送外卖在情理之中，无可厚非。

制造业是国民经济的“压舱石”，做大做强制造业已上升为国家战略。制造业的高质量发展，需要更多朝气蓬勃的年轻人投身其中。然而，让年轻人愿意进厂当工人，不是一个单纯靠鼓励，或者说提高薪酬待遇就能解决的问题，这是一个复杂的系统工程，需要企业、政府和社会各界共同关注，综合施策，系统治理。

制造企业要担负起主体责任，加快转型升级，告别粗放模式，增加产品附加值，提高企业利润率，如此才有底气给工人涨工资提待遇；注重改善工作环境，加强人文关怀，让员工体面劳动，舒心工作，更有尊严地生活。

政府层面要出台法规政策，护佑制造企业转型升级，在税费减免、营商环境等方面施以援手，使企业有动力去提高工人工资待遇，畅通技能工人晋升通道；大力发展职业教育，给企业源源不断输送技术工人，为制造业高质量发展厚植技能人才基础。

工会组织要整合资源，统合力量，紧扣政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体要求，牵头推进产业工人队伍建设改革，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

社会各方要携起手来，从思想观念、评价机制等方面同向发力，打破制约工人成长进步的藩篱，在全社会营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好氛围，让更多的年轻人感到进工厂当工人尤其是技术工人是一件体面荣耀的事。

需要明确的是，新就业形态是市场经济发展的必然产物，在保就业稳就业中发挥了重要作用，其与做大做强制造业，两者不是非此即彼的关系，而是共生共荣的关系。送外卖也好，当工人也罢，从事的工作同样光荣，付出的劳动同样伟大，都是美好生活的奋斗者。因此，不能因制造业招工难，而人为阻断劳动力在行业之间的自由流动。