周家和

3月25日，浙江省台州市三门县总工会联合三变科技股份有限公司工会举行变压器插片工种技能大赛，共有25名青年职工踊跃报名参加，经过一个多小时紧张激烈的比赛，共有6名青年技术工人分获一二三等奖。该公司工会主席朱峰表示，企业将多措并举培养技能人才，同时企业也将在薪酬待遇方面向技术工人倾斜，逐步落实“以技提薪”，提高技术工人的薪酬待遇。（《浙江工人日报》3月28日2版）

今年的全国两会已闭幕，但有关技术工人收入增长问题的热度未退。如何整体上提高一线技术工人的薪酬？社会各界人士各有各的说法和建议，但有一点大家在思想认识上是统一的，也可以说是共识，那就是要让技能的价值更多体现在工资条上。

毋庸讳言，近年来，企业一线技能人才的薪酬待遇有了较大提升。但相比于其他行业的劳动者群体，企业一线技术工人的总体收入水平还是偏低的。当下，相当一部分年轻人宁可选择送外卖，也不愿进厂当工人学技术，是不争的事实。究其原因，固然有很多，但总体薪酬较低是重要因素之一。

如何在总体上提高一线技术工人薪酬？当然不能搞“大水满灌”，不管技能水平高低，统一加工资。最好的办法之一就是“以技提薪”。让高技能的工人得高薪，使之成为一线技术工人学习的榜样，激励更多的技术工人都来学技能，就能普遍提高技术工人的技能水平。

笔者以为，“以技提薪”，收益的不只是一线技术工人，企业同样受益。试想，企业一线技术工人整体技能水平提升了，产品的数量和质量不就提升了，企业经济效益不也随着提升了，这难道不是员工和企业双赢的最好结果？！