任柯

江苏持续推动改革提质增效，先行先试，为“产改”破题；深圳出台近30个文件，为技能人才架起“成长阶梯”；拥有一技之长就有一席之地，安徽海螺公司让职工“钱袋子”鼓起来、本领长起来……（据5月2日工人日报）

“产改”是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革。去年，“产改”又写进新修改的工会法，成为工会组织的法定职责。五年来，各级工会在党委领导下，主动作为，牵头抓总，健全制度机制，强化督促检查，推动政策落实，广大产业工人技能素质明显提升，荣誉感获得感归属感显著增强。

回顾五年历程，成绩令入欣喜，但短板弱项也不容忽视：制约产业工人发展的机制性障碍、结构性矛盾、政策性藩篱等一些深层次问题，还未从根本上得到解决；从转变思想观念、涵养改革生态、加强顶层设计等方面做实“产改”工作，还有不小的提升空间；好改的基本上已改到位，剩下的都是难啃的硬骨头，工会干部统筹协调、系统思维的能力亟待进一步提升。

眼下，“产改”进入爬坡过坎的攻坚期，如何全面深化，年初全总执委会已做出部署。我省也明确了推进新一轮“产改”试点扩面的思路举措，并列入省委重点督查检查考核事项。落细落实这些部署要求，需要坚持问题导向，统筹协同发力，补齐短板弱项，突破难点堵点。

思想引领、地位保障要同步发力，让产业工人在政治上更有认同感。用产业工人喜闻乐见的形式内容，阐释习近平新时代中国特色社会主义思想，让他们在耳濡目染、潜移默化中增进思想认同。畅通参政议政渠道，增加产业工人在党代会、两会代表中的比例，让他们在政治舞台上拥有话语权。

待遇提升、发展畅通要共同着力，让产业工人事业上更有成就感。推动技能水平与薪酬等级挂钩，实现技术工人薪酬合理增长，树立起“技高者多得、多劳者多得”的鲜明导向。畅通高技能人才与工程技术人才“互转”渠道，为产业工人打通职业晋升“断头路”、架起多元发展“立交桥”。

教育培养、技能评价要相向而行，让产业工人发展上更有获得感。推进职业教育与普通教育协调发展，做实“产教融合”“校企合作”，使职业教育更加契合职工成长需要、产业发展需求。全面推广企业技能人才自主评价，推行社会化职业技能等级认定，确保评出的技能人才让市场认可、企业需要。

权益维护、环境营造要一体推进，让产业工人生活上更有归属感。聚焦产业工人急难愁盼，织密权益维护之“网”，从劳动经济权益到民主政治权利，从精神文化需求到社会公共服务等方面，全方位关心爱护产业工人，让他们干得舒心，过得顺心，既受到重用，又收获尊重。

“产改”是一项与亿万产业工人福祉息息相关的重大改革。奋进新时代，扛起这份政治责任，履行好这一法定职责，需要拿出敢啃硬骨头的勇气，主动担当，迎难而上，驰而不息，久久为功，以钉钉子精神推动“产改”走深走实，实现更高质量的发展。