告别“缺工”要从规范用工入手

吴学安

哪些职位最缺人？哪些城市最缺这些人才？近日，人社部发布2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员位列“缺工”前三，服务业、制造业缺工情况明显，榜单排行“前十”职业较以往保持稳定，排位略有变化（人民网2022年5月17日）。

最近几年，越来越多的行业出现了招不到工人的现象，导致订单完不成，损失巨大，因此很多老板都开始哭诉招工难。然而，现在市场上仍然有大批务工者在找工作。明明有大批待业者，尤其是每年总有一大部分大学毕业生无法就业，虽然，国家采取一系列保就业措施，服务、销售、中小企业、加工制造业等用人单位也使出浑身解数来招工，但总不尽如人意。这一现象其实早已存在，但时下尤为严重，不少求职者宁愿不就业也不愿去做保安、保洁这类劳动强度不轻、薪酬不高的工作。

诚然，对于劳动者来说，工作并没有高低贵贱之分，只有分工不同。但在市场经济主导的社会里，每项工作的收入、待遇却有着极大的差别，进而直接影响劳动者的生活水平。在这种情况下，工作强度大、劳动时间长、收入待遇低、保障不完备的环卫工自然难受人待见。而要想从根本上解决缺工乱象，就必须改变用人机制，实现同工同酬，进一步提高劳动者的收入和福利待遇。

事实上，所谓“缺工”只是种假象。“缺工”暴露出一些企业用工不规范的问题。在法治日益健全的今天,还有不少企业未按规定签订劳动合同,不执行最低工资标准,甚至随意加班不支付加班工资,导致企业对劳动者没有吸引力和约束力,一旦市场形势不好,员工就会立马走人。有鉴于此，要主动转变用人观念,在严格执行劳动法规的同时,摒弃劳动力便宜的短期用工观念,真正把员工当成企业最宝贵的财富,努力改善工作和生活环境,提高员工幸福感、归宿感,才能让企业与员工之间建立持久稳固的依存关系，告别“缺工”现象。