让产业工人有“里子”才能有“面子”

费伟华

近日，杭州市临安区制定出台了产业工人培育激励十条措施，涉及地位保障、股权激励、梯队培养、学历提升、以赛促训、技能晋级、创新激励、稳岗就业、人才通道、暖心关爱等10个方面，让产业工人有“面子”有“里子”。（5月27日《浙江工人日报》）

产业工人队伍素质，直接影响到企业的效能和科技进步。可是，由于产业工人身处生产一线，工作比较辛苦不说，常常收入还不高，使他们感到社会地位低，没有“面子”，有一种失落感。如何提升产业工人的职业荣誉感和地位感？此次，临安区出台产业工人培育十条“真金”激励措施，就是积极有效的好办法。

笔者认为，让产业工人有“面子”，固然需要精神层面的鼓励，在全社会营造尊重产业工人的良好氛围，但更重要的，还要像临安区那样，以政策导向，全方位地来满足产业工人的物质和精神需求，可以让他们得到方方面面的实惠和福利，能有“里子”。这样，才能使产业工人们从内心感到，只要自己努力有作为，当一个工人照样有盼头、有奔头、有甜头，既提升了他们的社会获得感，激发出积极向上的力量，又能引导和激励更多人加入到产业工人队伍中来，为企业的发展注入生机和活力。