呵护劳动者心理健康,需形成合力

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呵护劳动者心理健康,需形成合力

发布时间:2022-06-08 08:35:16

何应洋

烟台市总工会依托齐鲁工惠APP,推出“心灵视界·每月一讲”“心理直播课堂”等栏目,开展线上讲座,为职工解读常见的心理问题及改善方案,得到一致好评。该市总工会重磅打造800平方米职工心理健康服务阵地,专门成立一支由30多位心理专家组成的“向日葵”心理关爱专家团队,免费为全市职工提供心理健康服务。(据《山东工人报》)

随着科技飞速发展,数字经济蓬勃兴旺,人们的工作、生活节奏越来越快。互联网时代海量信息的冲击,经济下行以及疫情影响带来的严峻就业形势,百年未有之大变局下经济社会发展预期的不确定性等等,这一切都使劳动者的心理问题越来越突出,亚健康、不健康问题越来越普遍。去年,中国社会科学院发布《人口与劳动绿皮书》指出,健康型人力资本面临人口结构和生活方式转变带来的挑战之一,是过度的工作压力、快速的工作节奏,导致包括心理疾病在内的患病率上升,疾病年轻化态势日趋显著。

对于心理疾病给人类造成的危害,世卫组织曾断言“没有任何一项灾难,比心理障碍带来的痛苦更深重”。情绪状况和劳动效率、幸福指数紧密关联,重度抑郁等心理疾病危及患者生存质量甚至生命,已成全社会共识。

心理健康权益,是劳动者权益的重要组成部分。多年来,因为界定和干预缺乏可操作性,劳动者心理健康权益常常被忽视。我国《职业病分类和目录》也没有专列精神疾病,职场心理健康问题所致的精神疾病,难以被认定为职业病。近些年来,对于心理健康问题,国家越来越重视。2020年,国家卫健委印发《探索抑郁症防治特色服务工作方案》,将情绪状态评估纳入体检项目中,并从筛查、预防到治疗,给出了一套综合解决方案。作为职工“娘家人”,从全总到各级工会始终关注职工心理健康问题,采取积极措施,帮助职工管理情绪,应对心理问题。2020年,江苏省总工会联合南京师范大学心理学院、江苏省心理协会开通江苏省职工心理健康服务平台,为全省职工提供最优质的心理健康服务,帮助广大职工稳固心理防线,培育心理健康意识,提高心理健康素质。

当下,如何去应对并解决好这一问题,需要社会各方携起手来,搭建起一个系统工程,共同呵护劳动者的心理健康。政府部门要出台政策法规,做出制度安排,把解决劳动者心理健康问题,纳入法治化制度化规范化的轨道。卫生健康部门及相关专业机构要建立完善更加专业科学的心理热线服务,及时开展心理干预,将心理援助热线打造成为服务劳动者心理健康咨询、求助、疏导、危机干预的工作平台。用人单位要切实履行主体责任,严守劳动法规,加强人文关怀,定期组织心理健康检查,使职工心理健康问题早发现早介入早治疗。工会组织要多组织一些丰富多彩的文体活动,多举办一些类似烟台市总工会那样的心理健康线上讲座,多帮劳动者“减压”“输氧”,最大限度地把他们从职场压力中解脱出来,让他们活出快乐、活出自信、活出健康。