安全生产月紧抓安全细节不放松

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安全生产月紧抓安全细节不放松

发布时间:2022-06-21 13:49:45 来源:劳动报

保障航班运行  强化技能训练

东航上海飞行部职工筑牢安全防线

连日来,中国东方航空股份有限公司上海飞行部紧扣安全生产月主题,做好疫情防控的同时,一方面加强生产协调和职工技能训练,确保航班运行安全;另一方面抓紧新职工的培训工作,预计到9月份,将有90名新飞行员完成相关训练正式入队。与此同时,工会也从细节入手做好后勤保障工作,及时将关心关爱送至职工心间。

加强生产协调

确保航班运行

进入6月,东航飞行部航班调度室工位上虽然只有疫情前满员运行时三分之一的飞行调度人员,但每个人都在紧张忙碌着。在这里,东航飞行部生产协调部职工正为即将启航的“客改货”包机、国际航班进行着机组人员调配、航班编排、人员适航资质认证、航行运行数据采集、机组证照和出入境边防单信息收集等一系列工作。

事实上,为了确保任何时候航班都能飞起来,即便在上海疫情管控的那段时间里,生产协调部的许多职工仍然值守在办公室内。主动申请留守东航之家的钱栋,把办公区的沙发当成了自己的床,一连64天不回家;居家办公的黄巍,手机时刻保持开机状态,确保收到任何情况信息都能随时进行及时有效处置。

强化训练

有效保证飞行人员状态

早在今年4月份,为确保随时都能提供足量、优质的航班运力,东航飞行部就已着手对职工开展了大量针对性的技术训练和能力提升行动。

在主要执飞A320机型的飞行四部和飞行七部,职工们利用虚拟航班等手段,做好技术准备,许多飞行中队职工还自发地开展了富有自身特色的“防生疏、找状态、保安全”的技能提升培训;一些飞行中队的职工则充分利用网络视频系统,开展针对性的飞行情景针对性研讨,以此提升他们的应急处置能力。在主要执飞A330机型的飞行五部和飞行六部,职工们在开展训练时,从实战出发,针对性地加强了实地本场飞行训练的频次,并在训练中积极运用数据分析工具,寻找具有共性和普遍性的飞行情景应对处置方案,力求全员能力同步提升。

值得一提的是,东航飞行部还通过制订周密的学员训练计划,完成了大量的新飞行员固模训练和初始改装训练工作。

预计到9月份,将有90名新飞行员完成相关训练正式入队,成为东航飞行队伍的新生力量。

落实疫情防控举措

开展关心关爱工作

做好防疫是保障安全运行的前提。东航飞行部工会从各个细节入手助力疫情防控,开展谈心谈话等职工关心关爱工作。特别是对一些执飞国际航班的职工,按照防疫规定,他们每执飞一次国际航班就需要隔离14天。

为了做好广大职工在隔离期间的后勤保障工作,工会甘当大家的勤务兵,为职工的生产生活事无巨细跑前跑后,尽力满足职工需求。

以全国“安康杯”劳动竞赛为抓手

上海电力压实安全生产责任

安全生产重于泰山。随着夏季用电高峰的来临,上海电力股份有限公司围绕“稳经济、保供应、保安全”工作要求,以全国“安全生产月”、全国“安康杯”劳动竞赛为抓手,全力做好能源保供和迎峰度夏准备,加强机组设备运维、检修管理,确保顺利完成各项保电工作。

在上海电力2022年迎峰度夏能源保供专题会上,公司向12家所属单位做出部署,对照国务院安委会安全生产“十五条措施”,强化安全警示案例教育,狠抓安全责任落实,加强风险防控与隐患排查,严格落实防汛防台措施,确保夏季用电高峰期机组安全稳定运行,电力安全稳定供应。

当前,上海电力各级工会正联合业务部门全面开展安全生产自查自纠。保障浦东前滩商圈能源供应的新产业管理中心,以安全文明生产“上台阶、创标杆”活动为载体,全面彻底排查各类安全风险与隐患,从严从细抓好安全生产;罗泾燃机发电厂运行部实行3班24小时人员值守,强化过程管理、落实责任到人,高质量开展机组日常巡检、设备定期轮换试验,确保机组处于最佳热备用状态;吴泾电厂正开展12号机组A级检修,通过精心组织、周密部署,已顺利完成发电机转子抽取工作,为后续检修工作的顺利推进奠定坚实基础。

与此同时,上海电力的沪外企业也在推进安全生产各项工作。位于安徽淮南的田集电厂,目前正处于2号机组扩大性B级检修的冲刺阶段,该厂工会精准部署,精心组织广大干部员工做好机组启动前的各项准备工作,确保机组检修后一次启动并网成功。一周前,上海电力建设的土耳其胡努特鲁火电项目1号机组首次并网即获成功,过程中技术人员持续奋战三十多个小时,目前各系统设备运行稳定,主要运行参数优良,标志着该电厂迈出了从工程建设到投产发电的关键一步。

组织线上安全培训 提供24小时健康支持

“太太乐”工会全力当好职工坚实后盾

​“为了守住来之不易的抗疫保供成果,我们愿意和公司共进退!”在上海太太乐食品有限公司里,员工如是说。作为一家保供企业,员工们克服种种困难与企业并肩作战,工程师变身机器操作人,维修工做起了装箱工,一岗多能“多面手”涌现。“太太乐”工会也尽最大努力让员工没有后顾之忧。员工们纷纷表示:“在厂里,大家都感到了定心、安心和暖心,就和在家里一样。”

回首这几个月来的种种不易,“太太乐”工会主席华育淳感慨万千,初期人手紧缺、特殊包装产品无人装配让企业十分发愁。“员工回来后,就进入封闭管理,自己家根本没办法兼顾了。”华育淳说:“员工是我们最大的财富,要为他们打造快乐之家。”

封闭生产期间,太太乐公司和工会组织力量,给驻厂员工的家属们送去蔬菜大礼包;同时公司、工会、后勤筹备各种生活必需品,解决驻厂员工的各种困难。暖心之举让员工们没有后顾之忧。华育淳告诉记者,工会无时无刻不关注着员工们的心理状态:“疫情期间难免有心理焦虑,各系统领导在休息时间还与下属员工沟通交流,这样,他们才能定定心心上岗。”此外,线上诊疗及心理健康热线也为员工提供24小时健康支持。

“太太乐”长期倡导的数字化建设也发挥了积极作用。华育淳表示,每次计划召集员工前,公司利用企业微信表单调查收集每一位人员所在区域疫情防控情况,充分研判,确保疫情防控风险可控;此外,公司还利用企业微信组织线上岗前安全培训,让工作流程更加顺畅。