从关爱抓起,推进新业态劳动者建会入会

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从关爱抓起,推进新业态劳动者建会入会

发布时间:2022-07-05 10:17:07

从关爱抓起,推进新业态劳动者建会入会

赵灿

“太好了,我们也有‘娘家’了!”近日,网约车司机刘晓春手捧“关爱礼包”激动地说。今年以来,天津市尖山街总工会打造明德通网约车司机之家,还通过开展维权服务、心理讲座、会员体检、疗休养等关爱活动,推进新就业形态劳动者建会入会工作走深走实。截至目前,已有近700名网约车司机通过“知工APP”线上和线下集中入会两种方式办理了入会手续。

近年来,随着平台经济、共享经济迅猛发展,类似网约车司机、外卖送餐员、快递员、货车司机等新就业形态劳动者大量涌现。然而,要真正发展其入会并不容易。一方面,该群体工作平台不固定、工作时间不固定、工作地点不固定,传统的建会方式难以有效覆盖。另一方面,该群体劳动关系复杂,有些企业为了规避法律责任,普遍用“劳务派遣”替代“合同用工”,甚至有些企业让劳动者注册为个体工商户,从而把雇佣关系转化为合作关系,致使工会维权服务乏力,导致许多新就业形态劳动者不了解工会,工会对他们吸引力不大。

感人心者,莫先乎情。想要吸引新就业形态劳动者加入到工会组织中来,没有什么捷径、妙招,关键是要从日常关爱抓起,用心用情做好维权服务,通过实实在在的具体工作让他们有“心动”的感觉。尤其是对他们合法权益的维护与保障,可以让他们感受到工会是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”,愿意向工会组织靠拢。

职工所望,工作所向。关爱新就业形态劳动者要突出需求导向,从他们最关心、最期盼、最急需解决的现实问题、利益问题抓起,不断提升他们的获得感、幸福感、安全感。抓普法维权,引导新就业形态劳动者增强法治意识,依法理性表达诉求;引导平台企业树立合规意识,增强企业管理者的法治观念;对于合法权益受到侵害的,及时提供法律援助服务,化解矛盾纠纷,维护好他们的合法权益。抓暖心服务,充分发挥工会组织送温暖示范带动作用,引导全社会关心关爱新就业形态劳动者,帮助解决新就业形态劳动者急难愁盼实际问题,把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到他们心坎上。抓素质提升,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,组织开展符合其特点和需求的劳动和技能竞赛,支持和鼓励他们参加学历教育和专业技能培训。抓身份认同,宣传新就业形态劳动者群体中的先进事迹,传播正能量,增强社会包容度;在劳模、五一劳动奖等推荐评选中安排适当名额,将优秀典型推荐评选出来,提高他们的身份认同感。

道阻且长,行则将至;行而不辍,未来可期。推进新就业形态劳动者建会入会不可能一蹴而就,但只要以“时时放心不下”的责任感和紧迫感把关爱做到位,坚持久久为功,就能够将越来越多的新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来。