浅谈工会在建设书香企业中的主导作用

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浅谈工会在建设书香企业中的主导作用

发布时间:2022-07-11 10:18:22

宜兴邮政“浸润书香,邮你邮我”读书会。

王永君

在推动全民阅读建设书香社会中,作为企业文化建设主要内容的书香企业建设,已经成为推动书香社会建设的重点范畴。企业职工群体大,职工文化水准参差不齐。而工会组织是企业党政组织联系职工的桥梁和纽带,是职工会员的代言人,同时也是提升职工整体素质建设现代化产业工人队伍的责任人。因此,工会组织如何在建设书香企业,提升企业文化软实力、提升企业现代化管理水平和职工整体素质中的主导作用更为明显。如何有效发挥好工会组织在建设书香企业中的主导作用,成为了工会组织服务经济高质量发展推动产业工人队伍建设的新课题。

一、增强发挥工会在建设书香企业中主导作用的认识

读书是人类获取知识、增长智慧的重要方式,是一个国家、一个民族精神发育、文明传承的重要途径,是企业不断做大做强的有力支撑,更是广大职工提升素质的重要途径。

从提升企业核心竞争力的角度看,一个书香充盈的企业才是真正具有持久竞争力的企业。由工会组织主导书香企业建设,可以发挥工会的组织优势,推动读书阵地等企业文化职工文化主阵地建设,通过加强职工读书活动引导,培养职工爱学、乐学、笃学的精神,打造一支爱阅读、勤学习、善钻研的职工队伍,让书香在企业里弥漫开来。

从提升企业职工综合素质角度看,优秀的企业文化是提升职工素质的有力保证。通过工会开展系列的读书活动,发挥工会的活动优势,加强书香企业建设,传递阅读力量,打造“书”式生活,让职工时时处处接受文化熏陶、感知文化魅力,坚定文化自信,持续提升职工修养,为企业的持续健康发展提供源源不断的智力支持和精神动力。

二、发挥工会在建设书香企业中主导作用的内容范畴

从宜兴市多年来建设书香企业的实践来看,全市已经建成的50家市级书香企业,正是由于工会组织发挥了主导作用,才使这些书香企业经济长足发展,职工队伍稳定,劳资关系和谐,企业始终呈现出强劲的发展态势。由这些企业工会的具体行动而言,工会在建设书香企业中重点应该发挥好以下几个方面的作用。

一是搭建书香企业建设阵地平台。企业工会在积极争取党政的支持下,可结合职工服务站点建设实际,大力建立职工书屋、电子书屋、流动读书角、设置“好书推荐”书架画廊等,完善职工读书阵地管理制度,方便职工交流借阅、推荐好书,并通过适时添置热点书目和畅销书籍,满足职工知识文化层面需求,提高职工的阅读层次、能力和水平。

二是搭建书香企业建设载体平台。成立职工读书组织,通过企业网站、企业微信公众号、企业内部报刊等载体,策划开展读书活动,组织职工学理论、学业务、传文明,营造崇尚知识、热爱读书、自觉学习的浓厚氛围。如开展“好书推荐”,由职工推荐“我喜欢的好书”,推荐的书目要确保思想性、可读性,内容可涵盖政治、经济、文化、科技、文学、教育类等,企业可从推荐的书单中优中选精,推荐给职工阅读,并精心组织书评、导读等活动,吸引广大职工参与阅读。开展“读书征文”,围绕不同主题,组织职工撰写读书随笔、感悟和体会;举办“我是朗读者”读书分享活动,组织读书爱好者进行读书体会交流,分享对自己产生积极影响的书籍、读书学习为自己带来的改变,提升修养境界。

三是搭建书香企业建设学用平台。坚持把书香企业建设与形势任务、爱岗敬业教育相结合,从职工对企业的归属感和责任感入手,加强对职工读书的指导,可通过开展“岗位之星”等主题实践活动,引导职工坚持学以致用,在促进读书成果转化、推动工作开展上下功夫,以读书促进工作,用工作检验读书,增强职工敬业爱企的责任感和使命感。可以与职工的学历提级、职称晋升、技级晋级等有机结合起来,激发职工的读书积极性。

三、切实发挥工会组织在建设书香企业中的主导作用

工会组织应把读书作为常态化加强书香企业建设的有效抓手,不断创新和拓展职工读书形式、载体和阵地平台,培养职工读书兴趣,把读书当作日常工作、生活的一部分,让读书融入思想、融入工作、融入生活,在读书中增长智慧、开阔视野、涵养情操。

一要坚持正确的政治导向,始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑,始终以党的建设统领企业文化建设书香企业建设。把书香企业建设和组织职工党员参与“学习强国”平台学习有机结合起来。举办“读书沙龙”,以弘扬正能量为主题,组织职工朗诵经典诗词、优秀文章,并拍摄制作成视频,在企业QQ群、微信群等平台进行展播,用声影并茂的方式分享读书成果,扩大读书活动的影响力和带动力,吸引更多的职工参与到读书中来。

二要积极争取党政领导的重视支持,为书香企业建设提供必要的物质保障。加大职工文化阵地读书阵地建设,需要企业职工教育经费方面的大力支持。工会建设读书组织开展读书活动等都要及时向企业党政领导汇报。工会也可以利用好自身的工会经费,按照经费预算投入到书香企业建设之中。

三要建立完善规范的管理制度,使书香企业建设不因工会负责人改变而断线。工会组织要主动作为,合理安排时间,克服工学矛盾,确保读书阵地定期服务职工,科学保障职工的学习权利。开展读书积分制量化管理,以积分奖励形式激发职工读书热情,评选读书积极分子,让职工能够自觉参与到书香企业建设中来,营造浓厚的读书学习氛围。

四要主动做好协调利用社会资源,扩大书香企业建设的内涵和外延。工会组织可以根据职工不同的阅读需求,按照其文化水平和职业要求等,与地方图书馆联系。企业工会打通了图书馆与职工的互联通道,实现资源最大利用化,有效推动全民阅读。此外,工会还可以将教育职能外延,搭建与家庭的阅读桥梁,通过评选书香家庭,不仅将阅读惠及职工本人,还可以渗透到家庭,更好地发挥书香企业建设的成效。

(作者为宜兴市总工会常委、副研究馆员)