​区域高质量发展离不开一支知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍。北京市朝阳区总工会把推动产业工人队伍建设改革与促进职工全面发展相结合，紧紧围绕首都城市战略定位和朝阳改革、建设、发展方向，努力打造产业工人队伍建设改革试点的“朝阳样板”。

“朝阳能手、匠心达人、朝阳工匠”“劳模工匠宣讲季”“劳模联盟”“创新工作室联盟”、重点企业工会联谊会……在工作中，朝阳区总工会以“奋斗时代 匠心朝阳”为主题，立形象、挖素材、树典型、扩影响、强机制、留成果，打造朝阳工会特色品牌，打通产业工人成长“快车道”。

做强“工”字牌技能大赛

一台台电脑前，一个个担架上，一列列咖啡机旁……一场场技能大赛如火如荼地在朝阳区展开，激发着广大产业工人干事创业的内生动力。

劳动和技能竞赛是工会的传统优势和工作品牌。朝阳区总工会充分运用好这个“传家宝”，以“奋斗时代、匠心朝阳”为主题，建立技能人才数据库，启动“朝阳能手、朝阳匠心达人、朝阳工匠”品牌行动，广泛深入持久开展多层级、多行业、多工种的劳动和技能竞赛。据了解，朝阳区总工会自2019年起推出选树“朝阳工匠”品牌活动，目前已经连续举办三届。包括税收专员、智能楼宇管理员、物业管理员等十余场系列比赛，挖掘、培养、选树出了具有高超技艺、领军作用、突出贡献、职工认可的一线劳动者。

今年，朝阳区总工会将在全区组织技能竞赛、技术比武，通过实操比拼、综合评审、现场答辩等环节，产生“朝阳能手”“朝阳匠心达人”以及第三届“朝阳工匠”，同时纳入“匠心朝阳”人才数据库。全年预计分级分类开展技能竞赛105场，形成技能人才遍地开花的良好局面。

“朝阳区通过一系列活动，寻找、挖掘、选树一批敬业专注、精益求精、技艺超群、传承创新的能工巧匠，带动全区广大劳动者争做高技能人才。”朝阳区总工会党组常务副书记、常务副主席姬文革表示。

以“头雁”带动“雁阵”

“我们深入挖掘产业工人队伍中的好典型，采用职工喜欢和熟悉的时尚元素、话语体系，多角度、多层次讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。”姬文革表示，朝阳区总工会成立区级劳模工匠宣讲团，通过真人真事真心真意弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

在朝阳区，一批由劳模工匠领衔的劳模和工匠人才创新工作室创建起来，示范引领、人才集聚、创新攻关、培育传承的功能越来越突出。通过创新成果评选、展示、交流活动等措施，创新工作室逐渐成为产业工人成长的大课堂、技术创新的孵化器、成果转化的中转站，“一人”领“一队”，最终形成“雁阵效应”。

与此同时，2021年12月，朝阳区总工会发起成立了“朝阳区劳模联盟”和“朝阳区创新工作室联盟”。联盟分别由劳动模范、先进工作者和全区跨类别、跨行业、跨单位的职工创新工作室组成，定期举办座谈、参观等活动，构成具有品牌带动性的资源共享体系和互动智慧库，促进产业工人互帮互学，提升创新能力，扩大创新成果，彰显创新合力。

跨界融合共建共享

在不打破原有工会组织隶属关系的前提下，朝阳区总工会创新运行机制，探索成立朝阳区重点企业工会联谊会，搭建联系广大职工的协调、沟通、活动和服务大平台。

“朝阳区重点企业工会联谊会为区级层面松散型、多元化、跨领域、枢纽型的服务平台，旨在成为朝阳区重点企业资源对接、互利合作的新平台，联谊交流、互助赋能的新阵地，评优推先、人才输送的新渠道。”姬文革说，联谊会有效发挥工会桥梁和纽带作用，突破传统业务范畴，建立“1+3”服务体系，即：搭建一个年度“朝阳区重点企业创新工汇”交流平台，实施研习营计划、赋能共生成长计划、“工会绿道”计划等三项服务计划。

同时，联谊会通过积极构建联谊交流的行业朋友圈，互利合作的产业生态圈，赋能共生的同业互助圈，展示风采的企业共享圈，评优推先的榜样人物圈，使重点企业同心同行、同题共答、同频共振，构建与朝阳区现代产业体系相适应的产业工人队伍。