今年以来，马鞍山市总工会持续聚焦货车司机、快递员等新就业形态劳动者，把握“四个坚持”，跑出新就业形态劳动者建会入会加速度。

坚持“借助外力”与“激活内力”融会贯通，凝聚工作合力。不断加强党建引领，健全完善联动机制，深度整合工会力量，耕好新就业形态劳动者建会入会工作“责任田”。与市委非公工委联合印发《关于开展全市非公企业、社会组织党工共建劳动竞赛的通知》，进一步营造比学赶帮超的良好氛围，推动党建带工建、工建助党建工作再上新台阶。深化工会与工商联沟通联系机制，工作内容向新就业形态劳动者延伸，不断扩大新就业形态劳动者工会组织覆盖面。

坚持“工会组建”与“会员发展”统筹协调，深挖工作潜力。抓好“应建尽建”，抓实“应入尽入”，以“企业建”为先导，以“行业建”为重点，以“兜底建”为补充，做足做大“工会组建”文章。在全市1500辆快递车上张贴“扫码”入会海报，让快递员不仅仅成为扫码入会的宣传员，更是弘扬劳动精神的实践者；梳理持有从业资格证的货车司机名录，发动村、社区工会干部登门入户、动员入会，打好“会员发展”组合拳。修改完善《关于进一步加强区域性、行业性工会规范管理的（暂行）办法》，安排 120 万资金激励全市 541 个村、社区普遍建立区域性工会联合会,兜底新就业形态劳动者加入工会组织。

坚持“建会入会”和“关爱服务”双向提升，激发工作活力。开展暖心关爱活动，将新就业形态劳动者作为工会“四季送”活动重点对象，着力推动品牌服务向新就业形态劳动者延伸和覆盖，今年马鞍山市总本级安排 70 万元资金惠及新就业形态劳动者，向新就业形态劳动者送去清凉物资 1000 份，在全市 32 家快递末端站点投放饮用水、创口贴、防暑降温药品等，为快递小哥解决切实所需。向 6500 名新就业形态劳动者赠送互助保险，持续推进“司机之家”“快递员之家”等服务阵地建设。

坚持“集中攻坚”与“长抓不懈”有机衔接，保持工作延续。召开全市基层组织建设暨厂务公开民主管理推进会，开展新就业形态劳动者集中入会行动暨快递小哥“送清凉”仪式，印发《关于下达基层工会组织建设、厂务公开民主管理工作任务清单》《关于下达 2022 年度全市工会基层组织建设目标任务的通知》，将“集中攻坚”与“长抓不懈”有机衔接，进一步落实工作机制，确保工会工作事事有人管、件件有落实，进一步巩固成果、提质增效。