何应洋

8月1日，网传浪潮员工加班导致心脏出现问题。

对此，浪潮科技员工之家官方微信公众号“融合派儿”回应称，“8月1日上午，我司一名员工早晨上班后，突然出现身体麻木状况。同事随即拨打120，将其送往山东省立医院（东院），经医院诊断为‘呼吸性碱中毒’，按照医生要求进行留观休息。目前该员工身体已恢复正常，短暂观察后将回家休息。经了解，该员工7月30日、31日正常双休，平时身体状况良好。”（8月1日央广网）

说到浪潮，大家并不陌生。“他加我也加，想跑也跑不了”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好”……去年，该企业曾因为这些鼓励员工加班的花式标语，以及推崇“加班真好”的企业文化而引发网络热议。

此前，曾有媒体报道，杭州一名22岁女孩，因连续四五天熬夜加班，突发疾病进ICU，抢救多日不幸去世。（光明网7月29日）

对于加班加点，我国的劳动法明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不可否认，企业有自主的劳动用工管理权，在与工会、劳动者协商一致后，适度加班是法律所允许的。但公然喊出“加班真好”，并视其为鼓励职工奋斗的“企业文化”，不仅触碰了法律底线，同时也玷污了“文化”两字。让职工超时加班，既是对奋斗精神的背离，也是对职工身心健康的漠视。真正的企业文化，从来都是尊法守法、善待职工、注重人文关怀的。职工是有血有肉的人，一味地超时加班，无法让他们感受到作为一名劳动者应有的体面和尊严。长时间让劳动者超时加班，以透支其身心健康为代价来发展企业，是本末倒置，竭泽而渔，不可持续。

全面依法治国的今天，对于超时加班现象，不能听之任之，须综合施策加以整治。劳动行政部门要从严监管，刚性执法，不给此类行为生存空间。司法机关要划出红线，让敢于触碰者，付出相应代价。作为职工利益的代表者维护者，工会组织要加强监督，发现问题，督促企业依法纠正，拒不改正的提请劳动行政部门依法处理。劳动者自身也要勇敢地拿起法律武器，对超时加班，依法说“不”。

让劳动者超时加班的“企业文化”，不是什么好文化，这样畸形的“加班文化”不要也罢。