多措并举 凝聚产改硬核力量

扬州市江都区总工会党组书记、主席 邱永泉

近年来，扬州市江都区总工会持续深化产改，更加注重抓质量促提升、办实事解难题、创特色树品牌，进一步提升产业工人获得感、幸福感、安全感，团结引领广大产业工人为重振“江北第一县”辉煌作出新贡献。

政治领航，提升思想引领力。江都区总组织全区万名职工参与网上十九届六中全会精神学习贯彻答题活动。打造“江都职工大讲堂”“华江职工大讲堂”“水务职工大讲堂”“住建职工大讲堂”等品牌，讲好红色故事、工运故事，在职工群众中厚植爱党爱国爱社会主义的情感。召开江都“义工教授”专题会议，开展“最美义工教授”评选，建立“义工教授”讲学基地，推动“双进”增量提质,开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”和市、区两级“义工教授”培训10场。以“悦读·阅美”为主题，开展寻找最美声音职工诵读活动，评选10名“最美声音”。举办“聆听劳模故事·弘扬榜样力量”读书荐书分享会。编印1500本“悦读·阅美”职工优秀读书征文选集以及1000本职工读书笔记本赠送一线产业工人。

系统谋划，形成工作合力。建立健全产改联席会议制度，形成稳定高效的产改工作流程和工作机制，紧扣产改内容和目标任务，制定工作清单，积极推进。广泛调研产改试点企业，下发《推进我区产业（行业）工会产业工人队伍建设改革的通知》，研究制定《2022年江都产改工作要点及责任分工方案》。及时总结、发现和推广基层创新举措和鲜活经验，选树一批改革典型，推出一批改革案例，营造齐心协力推动产改的良好氛围。江都职教集团“精准培养人才、服务送到产业链上”，江苏亚威机床“四轮驱动、产改驶上快车道”，快乐木业“大力实施‘五战略’打出产改‘组合拳’”，华伦化工“给平台、给通道、给地位、给待遇”打造高素质人才队伍等经验成效显著。

搭建平台，促进素质提升。创建“课堂+讲座+实训”培训平台，组织开展技术创新、技能培训、技能比武和技术帮带等活动，实施师徒结队进企业、进课堂、进车间，开展各类技能培训30次，培训职工近万人。开展规上企业工会技能比赛10场次，举办区级电工等技能竞赛2场次。加强工匠选树培育，深化“工人先锋号”“劳模创新工作室”创建活动。推荐评选出全国工人先锋号1个、省五一劳动奖状1个、省五一劳动奖章1名、省工人先锋号2个，扬州市五一劳动奖状9个、市五一劳动奖章12人、市工人先锋号10个，江都区工人先锋号42个，评选江都区“最美产业工人”30名，推荐扬州市“最美产业工人”3人。

创新机制，激发产改活力。积极探索党建、产改、工建一体化推进机制。加大“双培养”力度，在非公企业深入开展“三创争两提升”活动，推进劳模创新工作室“双创双提升”工程。因企制宜、多点布局，创新开展“能绩工资”集体协商，全区产业集体协商质效评估工作覆盖17个行业、区域。建立健全能绩薪酬制度，完善产业工人分配激励机制，切实提高技术工人待遇，实现劳资共赢，促进构建“劳资命运共同体”。承办扬州市总工会“能绩工资”协商交流研讨会，组织亚威等六家产改企业参加，亚威和华伦化工的“能绩工资”协商工作被确定为扬州市优秀典型案例。完善人社、司法、工会三家协作机制，发挥好工会驻法院、镇(园区）“职工法律援助站”作用，维护产业工人合法权益手段更加多样。